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Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Gelsenkirchen unterstützt Sie sofort kompetent – sowohl im Rahmen einer Beratung als auch vor Gericht.

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Anwälte für Arbeitsrecht in Gelsenkirchen

Fachanwältin für Arbeitsrecht
Overwegstraße 45
45879 Gelsenkirchen
Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Arbeitsrecht durch Heike Ufer, Gelsenkirchen
Hauptstraße 11
45879 Gelsenkirchen
Frage oder Problem im Bereich Arbeitsrecht? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Recep Turgut aus Gelsenkirchen
Rotthauser Straße 5
45879 Gelsenkirchen
Sachkundige Rechtsberatung in Gelsenkirchen bei Jens-Oliver Siebold
Karl-Meyer-Straße 37
45884 Gelsenkirchen
Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Patrick Stuke in Gelsenkirchen Mitte
Hauptstraße 67
45879 Gelsenkirchen
Christina Löring: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Arbeitsrecht
Hiberniastraße 4
45879 Gelsenkirchen

Erste Hilfe-Infos bei der Suche nach einem Anwalt für Arbeitsrecht in Gelsenkirchen

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Wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich streiten, hilft oft nur ein guter Anwalt. Angestellte sollten sich in einem solchen Fall zügig anwaltliche Hilfe sichern. Der Anwalt-Suchservice unterstützt Sie dabei, den richtigen Anwalt für Arbeitsrecht an Ihrem Wohnort zu finden!

Arbeitsrechtliche Abfindung: Wer bekommt sie und wieviel ist zu erwarten?

Oft gibt es nur nach erfolgreichen Verhandlungen Geld zum Abschied. In Tarifverträgen oder auch Arbeitsverträgen kann jedoch eine solche Zahlung vereinbart sein. Eine derartige Vereinbarung wird oft auch vor Gericht ausgehandelt. Es gibt verschiedene Berechnungsverfahren – manchmal wird ein halber Monatslohn pro Beschäftigungsjahr gezahlt. Für die Verhandlungen ist die Unterstützung durch einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht in Gelsenkirchen entscheidend.

Hat Ihr Arbeitgeber Ihnen eine Abmahnung zukommen lassen?

Eine solche arbeitsrechtliche Ermahnung darf nur für etwas ausgesprochen werden, was Sie willentlich beeinflussen können. Ein möglicher Grund ist zum Beispiel eine verspätete Krankmeldung. Bevor eine Eintragung in der Personalakte erfolgt, muss der Arbeitnehmer angehört werden. Sie sollten wissen, dass weitere Verstöße zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen können. Ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht in Gelsenkirchen kann verhindern, dass Ihr Arbeitsplatz durch den Vorfall in Gefahr gerät.

In deutschen Betrieben kommt es immer wieder zu Mobbing.

Anfeindungen und Schikanen machen manchem das Arbeitsleben zur Qual. Der Arbeitgeber muss aufgrund seiner arbeitsrechtlichen Fürsorgepflicht hier tätig werden. Bei Untätigkeit kann der Geschädigte ihn auf Schmerzensgeld verklagen. Ein Beschwerderecht für Betroffene gewährt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. Was Sie gegen weitere Anfeindungen tun können, erfahren Sie bei einem erfahrenern Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Gelsenkirchen.

Was bedeutet eine arbeitsrechtliche Kündigung für Arbeitnehmer?

Viele Branchen haben Umstrukturierungen und Personalkürzungen vor sich – wie die Autoindustrie. Gefällt Ihr Verhalten dem Chef nicht, kann auch dies ein Grund sein. Ohne Beachtung der korrekten Fristen und Formalien geht dieser Schritt jedoch ins Leere. Oft hilft hier eine Kündigungsschutzklage – auch wenn dabei nur eine finanzielle Genugtuung herausspringt. Ein erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Gelsenkirchen, kann Sie zum gerichtlichen Vorgehen beraten.

Finden Sie einen Anwalt für Ihr Problem aus dem Arbeitsrecht – wie geben Ihnen Tipps!

Auf dieser Seite finden Sie einige Rechtsanwälte in Gelsenkirchen aufgelistet, die Ihnen in bei allen arbeitsrechtlichen Fragen helfen können. Für nähere Informationen reicht ein Klick auf den Button "Kontaktdaten" aus. Möchten Sie einen Termin mit einem Rechtsanwalt vereinbaren, nutzen Sie einfach unser Kontaktformular. Mit der Verwendung des Kontaktformulars sind keine Zahlungspflichten oder Verbindlichkeiten verbunden. Der Anwalt Ihrer Wahl in Gelsenkirchen wird sich dann zeitnah mit einem Terminvorschlag bei Ihnen melden!

Rechtsuchende, die nach einem Anwalt für Arbeitsrecht in Gelsenkirchen gesucht haben, interessierten sich insbesondere für die nachfolgend aufgeführten Themen: Altersteilzeit, Arbeitnehmererfinderrecht, Arbeitnehmerüberlassungsrecht, Arbeitsförderung, Arbeitsverhältnis, Bereitschaftsdienst, Betriebliche Altersversorgung, Betriebsverfassungsrecht, Eingliederungszuschuss, Erwerbsminderung, Kurzarbeit, Mindestlohn, Minijob, Mutterschutzrecht, Sozialplan, Vorstellungsgespräch.