Servicenummer0221 - 93 73 80 3

Ihren Anwalt für Tarifrecht hier finden

Sollten Sie Hilfe bei Ihrer Suche nach dem richtigen Anwalt für Tarifrecht benötigen, helfen wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich. Schreiben Sie uns einfach eine kurze Nachricht über das Kontaktformular.

Übersicht unserer Rechtsanwälte für Tarifrecht

Kontaktdaten
Rechtsanwältin Yasmin Franziska Rabhi
Yasmin Franziska Rabhi
Bahnstraße 42
40878 Ratingen
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Dorothea Pohle-Kunz
Dorothea Pohle-Kunz
   (4 Bewertungen)
Ernst-Barlach-Straße 2 b
76227 Karlsruhe
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Dr. jur. Gerlinde Groß
Dr. jur. Gerlinde Groß
Arberstraße 7
94365 Parkstetten
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Monika Mieth
Monika Mieth
Tulpenhofstraße 1
63067 Offenbach am Main
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Claudia Wagner
Claudia Wagner
Archivstraße 21
01097 Dresden
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Dr. jur. Martin Heinzelmann, LL.M.
Dr. jur. Martin Heinzelmann, LL.M.
   (36 Bewertungen)
Remstalstraße 21
70374 Stuttgart
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Stefan Horner
Stefan Horner
Schinderstraßl 36
84030 Ergolding
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Klaus Jakob Schmid
Klaus Jakob Schmid
Münchner Straße 12
85221 Dachau
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Gabriele Lippert
Gabriele Lippert
Kleine Johannisstraße 10
20457 Hamburg
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Rainer Pietschmann
Rainer Pietschmann
Hofweg 10-12
23738 Lensahn
Kontaktdaten
1 ··· 13 14 15 16 17 ··· 40 ··· 66

Inhalte des Tarifrechts: ein Überblick

Tarifrecht möglich durch Grundgesetz Was regelt das Tarifrecht konkret? Die einzelnen Inhalte im Tarifvertrag Welche weiteren Arten von Tarifverträgen gibt es? Was ist der so genannte allgemeinverbindliche Tarifvertrag? Darf von einem Tarifvertrag abgewichen werden?
Tarifrechtliche Vereinbarungen sind möglich, weil das deutsche Grundgesetz die Tarifautonomie gewährleistet – dadurch haben die Tarifvertragsparteien die Möglichkeit, ohne weitere Einflüsse des Staates derartige Vereinbarungen rechtswirksam abzuschließen.

Tarifrecht möglich durch Grundgesetz

Die Tarifautonomie der Tarifvertragsparteien beruht auf der in Art. 9 Abs. 3 Grundgesetz garantierten Koalitionsfreiheit. Diese gibt Arbeitnehmern und Arbeitgebern das Recht, sich zu Verbänden zusammenzuschließen, um ihre jeweiligen Interessen zu fördern. Die konkreten Vorschriften des Tarifrechts finden sich im Tarifvertragsgesetz (TVG).

Was regelt das Tarifrecht konkret?

Das Tarifrecht enthält Vorschriften über die beim Abschluss von Tarifverträgen zu beachtenden Formalien sowie den Inhalt und die Wirkung derartiger Vereinbarungen. Ein Tarifvertrag kann von Gewerkschaften der jeweiligen Branche und den Arbeitgeberverbänden geschlossen werden – oder auch von einzelnen Arbeitgebern bzw. einem Unternehmen oder Konzern.

Die einzelnen Inhalte im Tarifvertrag

Es gibt unterschiedliche Arten von Tarifverträgen. Der Lohn-und Gehaltstarifvertrag regelt die Höhe der Bezüge der Arbeitnehmer und wird meist für einen kürzeren Zeitraum abgeschlossen. Ein Manteltarifvertrag hat eine längere Laufzeit und regelt übergeordnete Fragen des Arbeitsverhältnisses, etwa die Kündigungsfristen oder den Urlaub. So kann z. B. über den gesetzlichen Urlaub hinaus weiterer Urlaub gewährt werden. Weitere in Tarifverträgen oft geregelte Themen sind:
  • Arbeitsbedingungen (Nacht-, Schicht-, Feiertags-, oder Gruppenarbeit),
  • Beginn und Ende des Arbeitstages – Arbeitszeiten,
  • Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses – Einstellung und Kündigung.
    •

Welche weiteren Arten von Tarifverträgen gibt es?

Man kann Tarifverträge auch nach den Vertragspartnern einteilen. Hier gibt es z. B.
  • den Haustarifvertrag zwischen einem Arbeitgeber und der Gewerkschaft,
  • den Konzerntarifvertrag zwischen einem Konzern und der Gewerkschaft,
  • den Flächentarifvertrag zwischen dem Branchen-Arbeitgeberverband und der Gewerkschaft bezogen auf ein bestimmtes räumliches Gebiet.
    •

Was ist der so genannte allgemeinverbindliche Tarifvertrag?

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales kann einen Tarifvertrag für allgemeingültig erklären, wenn
  • ein Ausschuss aus je drei Vertretern der Spitzenorganisationen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer einverstanden ist
  • eine Tarifvertragspartei diese Erklärung beantragt hat.
    •
Einschränkung: Dies ist nur möglich, wenn
  • die durch den Tarifvertrag gebundenen Arbeitgeber nicht weniger als 50 Prozent der unter den Geltungsbereich des Vertrags fallenden Arbeitnehmer beschäftigen,
  • die Allgemeinverbindlicherklärung im öffentlichen Interesse liegt.
    •

Darf von einem Tarifvertrag abgewichen werden?

Dies ist nur zulässig, wenn der Vertrag eine Öffnungsklausel enthält. Diese lässt zu bestimmten Fragen eine abweichende Regelung zu, etwa durch Haustarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag. Sie brauchen anwaltliche Beratung oder prozessuale Vertretung bei einem Problem aus dem Tarifrecht oder dem Arbeitsrecht? Kontaktieren Sie gleich hier unverbindlich einen Anwalt für Arbeitsrecht / Tarifrecht in Ihrer Nähe.

Rechtsuchende, die nach einem Anwalt für Tarifrecht in gesucht haben, interessierten sich insbesondere für die nachfolgend aufgeführten Themen: Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag, Tarifvertragsrecht.

FAQ zum Tarifvertrag

Was ist Tarifrecht?
Wer verhandelt Tarifverträge?
Sind Tarifverträge verbindlich?
Wie lange gilt ein Tarifvertrag?
Welche Vorteile bietet ein Tarifvertrag?