Servicenummer0221 - 93 73 80 3

Ihren Anwalt für Tarifrecht hier finden

Sollten Sie Hilfe bei Ihrer Suche nach dem richtigen Anwalt für Tarifrecht benötigen, helfen wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich. Schreiben Sie uns einfach eine kurze Nachricht über das Kontaktformular.

Übersicht unserer Rechtsanwälte für Tarifrecht

Kontaktdaten
Rechtsanwalt Hubertus Strüber
Hubertus Strüber
Industriestraße 6
83395 Freilassing
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Thomas Hoderlein
Thomas Hoderlein
Jungstraße 4
10247 Berlin
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Karol Karpinski
Karol Karpinski
Niedergirmeser Weg 67
35576 Wetzlar
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Felix Wanke
Felix Wanke
Wisplerstraße 28
22609 Hamburg
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Dr. Klaus Oblin, LL.M.
Dr. Klaus Oblin, LL.M.
Josefstädter Straße 11
1080 Wien
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Matthias Weiland
Matthias Weiland
Alpenring 38
64546 Mörfelden-Walldorf
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Prof. Dr. iur. Jürgen Nagel
Prof. Dr. iur. Jürgen Nagel
Cäcilienhöhe 100
45657 Recklinghausen
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Alexandra Schriefers
Alexandra Schriefers
Reisholzer Werftstraße 29a
40589 Düsseldorf
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Jörg Recktenwald
Jörg Recktenwald
Welvertstraße 2
66606 St. Wendel
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Claudia Schmidtke-Sulzberger
Claudia Schmidtke-Sulzberger
Bismarckstraße 31
72764 Reutlingen
Kontaktdaten
1 ··· 12 13 14 15 16 ··· 30 ··· 66

Inhalte des Tarifrechts: ein Überblick

Tarifrecht möglich durch Grundgesetz Was regelt das Tarifrecht konkret? Die einzelnen Inhalte im Tarifvertrag Welche weiteren Arten von Tarifverträgen gibt es? Was ist der so genannte allgemeinverbindliche Tarifvertrag? Darf von einem Tarifvertrag abgewichen werden?
Tarifrechtliche Vereinbarungen sind möglich, weil das deutsche Grundgesetz die Tarifautonomie gewährleistet – dadurch haben die Tarifvertragsparteien die Möglichkeit, ohne weitere Einflüsse des Staates derartige Vereinbarungen rechtswirksam abzuschließen.

Tarifrecht möglich durch Grundgesetz

Die Tarifautonomie der Tarifvertragsparteien beruht auf der in Art. 9 Abs. 3 Grundgesetz garantierten Koalitionsfreiheit. Diese gibt Arbeitnehmern und Arbeitgebern das Recht, sich zu Verbänden zusammenzuschließen, um ihre jeweiligen Interessen zu fördern. Die konkreten Vorschriften des Tarifrechts finden sich im Tarifvertragsgesetz (TVG).

Was regelt das Tarifrecht konkret?

Das Tarifrecht enthält Vorschriften über die beim Abschluss von Tarifverträgen zu beachtenden Formalien sowie den Inhalt und die Wirkung derartiger Vereinbarungen. Ein Tarifvertrag kann von Gewerkschaften der jeweiligen Branche und den Arbeitgeberverbänden geschlossen werden – oder auch von einzelnen Arbeitgebern bzw. einem Unternehmen oder Konzern.

Die einzelnen Inhalte im Tarifvertrag

Es gibt unterschiedliche Arten von Tarifverträgen. Der Lohn-und Gehaltstarifvertrag regelt die Höhe der Bezüge der Arbeitnehmer und wird meist für einen kürzeren Zeitraum abgeschlossen. Ein Manteltarifvertrag hat eine längere Laufzeit und regelt übergeordnete Fragen des Arbeitsverhältnisses, etwa die Kündigungsfristen oder den Urlaub. So kann z. B. über den gesetzlichen Urlaub hinaus weiterer Urlaub gewährt werden. Weitere in Tarifverträgen oft geregelte Themen sind:
  • Arbeitsbedingungen (Nacht-, Schicht-, Feiertags-, oder Gruppenarbeit),
  • Beginn und Ende des Arbeitstages – Arbeitszeiten,
  • Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses – Einstellung und Kündigung.
    •

Welche weiteren Arten von Tarifverträgen gibt es?

Man kann Tarifverträge auch nach den Vertragspartnern einteilen. Hier gibt es z. B.
  • den Haustarifvertrag zwischen einem Arbeitgeber und der Gewerkschaft,
  • den Konzerntarifvertrag zwischen einem Konzern und der Gewerkschaft,
  • den Flächentarifvertrag zwischen dem Branchen-Arbeitgeberverband und der Gewerkschaft bezogen auf ein bestimmtes räumliches Gebiet.
    •

Was ist der so genannte allgemeinverbindliche Tarifvertrag?

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales kann einen Tarifvertrag für allgemeingültig erklären, wenn
  • ein Ausschuss aus je drei Vertretern der Spitzenorganisationen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer einverstanden ist
  • eine Tarifvertragspartei diese Erklärung beantragt hat.
    •
Einschränkung: Dies ist nur möglich, wenn
  • die durch den Tarifvertrag gebundenen Arbeitgeber nicht weniger als 50 Prozent der unter den Geltungsbereich des Vertrags fallenden Arbeitnehmer beschäftigen,
  • die Allgemeinverbindlicherklärung im öffentlichen Interesse liegt.
    •

Darf von einem Tarifvertrag abgewichen werden?

Dies ist nur zulässig, wenn der Vertrag eine Öffnungsklausel enthält. Diese lässt zu bestimmten Fragen eine abweichende Regelung zu, etwa durch Haustarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag. Sie brauchen anwaltliche Beratung oder prozessuale Vertretung bei einem Problem aus dem Tarifrecht oder dem Arbeitsrecht? Kontaktieren Sie gleich hier unverbindlich einen Anwalt für Arbeitsrecht / Tarifrecht in Ihrer Nähe.

Rechtsuchende, die nach einem Anwalt für Tarifrecht in gesucht haben, interessierten sich insbesondere für die nachfolgend aufgeführten Themen: Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag, Tarifvertragsrecht.

FAQ zum Tarifvertrag

Was ist Tarifrecht?
Wer verhandelt Tarifverträge?
Sind Tarifverträge verbindlich?
Wie lange gilt ein Tarifvertrag?
Welche Vorteile bietet ein Tarifvertrag?