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Ihren Anwalt für Mutterschutz im Umkreis von Duisburg finden Sie hier

Eine Schwangerschaft steht in Deutschland unter einem besonderen Schutz. Dies bezieht sind insbesondere auf eine mögliche Kündigung. Auch sonst hat der Arbeitgeber vom Zeitpunkt der Bekanntgabe viele Pflichten zu beachten.

Anwälte für Mutterschutz im Umkreis von Duisburg

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigungsschutzrecht sowie Mitbestimmungsrecht aus der Umgebung von Duisburg angezeigt.

Kontaktdaten
Rechtsanwalt Christian Huge s. H.
Christian Huge s. H.
Hohenzollernstraße 58
41061 Mönchengladbach (Entfernung: 34.638170443795005 km)
Kontaktdaten
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Rechtsanwalt Michael Stöber
Michael Stöber
Kieler Straße 15
42697 Solingen (Entfernung: 34.887054060022415 km)
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Rechtsanwalt Prof. Dr. iur. Jürgen Nagel
Prof. Dr. iur. Jürgen Nagel
Cäcilienhöhe 100
45657 Recklinghausen (Entfernung: 36.07811827429955 km)
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Rechtsanwalt Klaus Müller
Klaus Müller
Holzschneiderstraße 22
42349 Wuppertal (Entfernung: 36.295461871268856 km)
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Rechtsanwalt Jörg Paulsen
Jörg Paulsen
Unter St. Clemens 20
42651 Solingen (Entfernung: 36.70844549094086 km)
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Rechtsanwältin Dr. Katrin Ohliger
Dr. Katrin Ohliger
Hauptstraße 68
42651 Solingen (Entfernung: 36.85240011148899 km)
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Rechtsanwalt Robin Schmahl
Robin Schmahl
Kölner Straße 58
42651 Solingen (Entfernung: 36.97857580791424 km)
Kontaktdaten
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Rechtsanwältin Hedwig Welling
Hedwig Welling
Ostcharweg 155
45665 Recklinghausen (Entfernung: 38.24031233863763 km)
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Rechtsanwältin Johanna Gabriele Turba
Johanna Gabriele Turba
Hausinger Straße 6
40764 Langenfeld (Rheinland) (Entfernung: 39.98757113336273 km)
Kontaktdaten
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Infos zur Suche nach einem Anwalt für Mutterschutz in Duisburg

Werdende Mütter genießen zum Schutz des ungeborenen Kindes und ihrer eigenen Gesundheit besondere Schutzrechte. Insofern ist es anzuraten, dem Arbeitgeber eine Schwangerschaft möglichst frühzeitig anzuzeigen, vor allem wenn eine Kündigung im Raum steht: Während der Schwangerschaft darf genauso wenig gekündigt werden wie innerhalb der ersten vier Monate nach der Geburt des Kindes. Je nach Verlauf der Schwangerschaft muss die Arbeit zudem entweder angepasst (alternative Arbeitsinhalte) oder ein Beschäftigungsverbot (Attest!) akzeptiert werden. Das kann der Fall sein, wenn die werdende Mutter sich möglichst nicht mehr bewegen soll. Theoretische Fälle und praktische Umsetzung klaffen oft weit auseinander. Besprechen Sie Ihre Situation möglichst frühzeitig mit einem Anwalt für Arbeitsrecht. Einfach Anwalt in Duisburg hier auswählen und unverbindlich anfragen.