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Ihren Anwalt für Mutterschutz im Umkreis von Duisburg finden Sie hier

Eine Schwangerschaft steht in Deutschland unter einem besonderen Schutz. Dies bezieht sind insbesondere auf eine mögliche Kündigung. Auch sonst hat der Arbeitgeber vom Zeitpunkt der Bekanntgabe viele Pflichten zu beachten.

Anwälte für Mutterschutz im Umkreis von Duisburg

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigungsschutzrecht sowie Mitbestimmungsrecht aus der Umgebung von Duisburg angezeigt.

Kontaktdaten
Rechtsanwalt Dr. iur. Michael Schamberger
Dr. iur. Michael Schamberger
Graf-Adolf-Platz 1-2
40213 Düsseldorf (Entfernung: 24.07254018755254 km)
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Rechtsanwältin Heike Ufer
Heike Ufer
Overwegstraße 45
45879 Gelsenkirchen (Entfernung: 24.273729107629634 km)
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Rechtsanwalt Recep Turgut
Recep Turgut
Hauptstraße 11
45879 Gelsenkirchen (Entfernung: 24.67295481990332 km)
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Rechtsanwalt Wolfgang Poestges
Wolfgang Poestges
Marienkirchplatz 30
41460 Neuss (Entfernung: 26.247030000350044 km)
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Rechtsanwalt Mario Meyen
Mario Meyen
Batteriestraße 1
41460 Neuss (Entfernung: 26.530771543356465 km)
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Rechtsanwalt Dirk Blinken
Dirk Blinken
Erftstraße 80 b
41460 Neuss (Entfernung: 26.962664125461487 km)
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Rechtsanwalt Markus Uwe Szuczies
Markus Uwe Szuczies
Bergstraße 32
40699 Erkrath (Entfernung: 28.033790423572267 km)
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Rechtsanwältin Ass. jur. Sabine Conle
Ass. jur. Sabine Conle
   (1 Bewertung)
Lindener Straße 63
44879 Bochum (Entfernung: 28.434965435697446 km)
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Rechtsanwältin Claudia Ponto
Claudia Ponto
Clemens-August-Straße 91
46282 Dorsten (Entfernung: 28.5232757565198 km)
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Rechtsanwalt Dr. iur. Achim Schaub
Dr. iur. Achim Schaub
Bahnhofstraße 6
45701 Herten (Entfernung: 29.38799225134533 km)
Kontaktdaten
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Infos zur Suche nach einem Anwalt für Mutterschutz in Duisburg

Werdende Mütter genießen zum Schutz des ungeborenen Kindes und ihrer eigenen Gesundheit besondere Schutzrechte. Insofern ist es anzuraten, dem Arbeitgeber eine Schwangerschaft möglichst frühzeitig anzuzeigen, vor allem wenn eine Kündigung im Raum steht: Während der Schwangerschaft darf genauso wenig gekündigt werden wie innerhalb der ersten vier Monate nach der Geburt des Kindes. Je nach Verlauf der Schwangerschaft muss die Arbeit zudem entweder angepasst (alternative Arbeitsinhalte) oder ein Beschäftigungsverbot (Attest!) akzeptiert werden. Das kann der Fall sein, wenn die werdende Mutter sich möglichst nicht mehr bewegen soll. Theoretische Fälle und praktische Umsetzung klaffen oft weit auseinander. Besprechen Sie Ihre Situation möglichst frühzeitig mit einem Anwalt für Arbeitsrecht. Einfach Anwalt in Duisburg hier auswählen und unverbindlich anfragen.