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Übersicht unserer Fachanwälte für Arbeitsrecht

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Rechtsanwalt Michael Regal
Michael Regal
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Rimbachstraße 19
98527 Suhl
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Rechtsanwalt Dr. Markus Schrama, LL.M.
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Fachanwalt für Arbeitsrecht
Essenberger Straße 4d
47441 Moers
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Rechtsanwalt Wolfgang Herrmann
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Fachanwalt für Arbeitsrecht
Mühlturmstraße 23
67346 Speyer
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Rechtsanwalt Sandro Wulf
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Fachanwalt für Arbeitsrecht
Breite Straße 53/54
39576 Stendal
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Rechtsanwalt Winfried Kleinsorge
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Fachanwalt für Arbeitsrecht
Im Ohl 64
58675 Hemer
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Rechtsanwalt Mirk Fischer
Mirk Fischer
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Konrad-Adenauer-Straße 27
65232 Taunusstein
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Rechtsanwalt Dr. Lutz Schmidt, LL.M.
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Fachanwalt für Arbeitsrecht
An den Eichen 6
87758 Kronburg
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Rechtsanwalt Dr. Peter Meides, LL.M.
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Fachanwalt für Arbeitsrecht
Parkstraße 1
61118 Bad Vilbel (Zweigniederlassung)
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Rechtsanwalt Thomas Clemenz
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Fachanwalt für Arbeitsrecht
Wiesbadener Straße 15
65510 Idstein
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Rechtsanwalt Torsten Strombach
Torsten Strombach
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Moltkestraße 21
51643 Gummersbach
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Das Arbeitsrecht

Was umfasst das Rechtsgebiet Arbeitsrecht? Wie wird man Fachanwalt?
Den Titel „Fachanwalt für Arbeitsrecht“ gibt es in Deutschland seit 1989. Seitdem hat sich eine immer größere Anzahl von Juristen auf dieses Gebiet spezialisiert. Anfang 2013 waren in Deutschland rund 9.100 Fachanwälte für Arbeitsrecht bei den Kammern registriert. Der Fachanwalt für Arbeitsrecht stellt damit eine der größten spezialisierten Gruppen von Fachanwälten dar.

Was umfasst das Rechtsgebiet Arbeitsrecht?

Das Arbeitsrecht ist ein Teil des Zivilrechts. Es behandelt die Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Rahmenbedingungen für ein Arbeitsverhältnis sind einerseits durch vertragliche Vereinbarungen festgelegt, also durch
  • den individuellen Arbeitsvertrag,
  • Betriebsvereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat,
  • Tarifverträgen zwischen den Verbänden der Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
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Es gibt jedoch auch eine Vielzahl gesetzlicher Regelungen zu beachten – denn nicht alles kann zwischen den Beteiligten frei ausgehandelt oder vereinbart werden. Viel Grundlegendes zum Arbeitsvertrag ist im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) festgelegt. Darüber hinaus existieren viele spezielle Gesetze zum Arbeitsrecht, wie beispielsweise

  • das Kündigungsschutzrecht,
  • das Bundesurlaubsgesetz,
  • das Arbeitszeitgesetz,
  • das Mutterschutzgesetz,
  • das Betriebsverfassungsrecht,
  • das Tarifvertragsrecht,
  • das Arbeitsschutzrecht,
  • das Jugendarbeitsschutzrecht.
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Wie wird man Fachanwalt?

Den Titel des Fachanwalts erhält nur, wer zuvor eine Fachanwaltsausbildung durchlaufen hat. Diese vermittelt sowohl theoretische als auch praktische Kenntnisse im Arbeitsrecht. Dies schließt das Individualarbeitsrecht ein – also das Verhältnis von Arbeitnehmer und Arbeitgeber im engeren Sinne, aber auch den Bereich des Kollektivarbeitsrechtes (also z.B. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmung). Nicht zu vernachlässigen ist auch das Verfahrensrecht im arbeitsgerichtlichen Prozess. Besonders wichtige Schwerpunkte sind der Kündigungsschutz und Fragen der betrieblichen Altersvorsorge. In praktischer Hinsicht erfordert die Fachanwaltsqualifikation den Nachweis, dass der Bewerber mindestens 100 Rechtsfälle im Arbeitsrecht innerhalb eines festen Zeitraumes bearbeitet hat. Zumindest 50 Prozent sollten dabei gerichtliche Verfahren gewesen sein – also keine reinen außergerichtlich verhandelten Konfliktlösungen. Dies muss der Fachanwalts-Anwärter anhand von Falllisten nachweisen.

FAQ zu Fachanwälten für Arbeitsrecht

Wie finde ich einen Fachanwalt für Arbeitsrecht?
Welche Aufgaben übernimmt ein Fachanwalt für Arbeitsrecht?
Wie unterscheidet sich ein Fachanwalt für Arbeitsrecht von einem normalen Anwalt?
Was kostet ein Fachanwalt für Arbeitsrecht?
Wann sollte ich einen Fachanwalt für Arbeitsrecht einschalten?
Wie läuft die Erstberatung bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht ab?
Welche Unterlagen benötige ich für den Termin beim Fachanwalt für Arbeitsrecht?
Kann ich den Fachanwalt für Arbeitsrecht auch online beauftragen?
Wie lange dauert eine arbeitsrechtliche Streitigkeit?