Ihren Anwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt am Main finden Sie hier

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Anwälte für Arbeitsrecht in Frankfurt am Main

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Rechtsberatung Arbeitsrecht zum Festpreis

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Wichtige Infos zur Suche nach einen Anwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt

Sie benötigen Unterstützung von einem Spezialisten für das Arbeitsrecht in Frankfurt?

Das Arbeitsrecht ist komplex. Viele Arbeitnehmer sind sich daher Ihren Rechten im Falle einer Kündigung, ausbleibenden Gehaltszahlungen oder ungerechten Arbeitszeugnissen überhaupt nicht bewusst. Ein erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht aus Frankfurt kann Ihnen in so einer Situation mit fundierter Beratung zur Seite stehen. Zur Unterstützung bei der Suche nach dem richtigen arbeitsrechtlichen Beistand stellen wir Ihnen auf dieser Seite hilfreiche Tipps zur Verfügung.

Achten Sie auf die Einhaltung der Fristen in Frankfurt!

Viele Arbeitnehmer werden das erste Mal wirklich mit dem Arbeitsrecht konfrontiert, wenn Sie das Schicksal einer unerwarteten Kündigung ereilt. Häufig wissen Sie deshalb nicht, dass eine Kündigungsschutzklage innerhalb von 3 Wochen beim Frankfurter Arbeitsgericht eingereicht werden muss. Falls Sie zu spät reagieren wird die Kündigung wirksam. Verlieren Sie daher keine unnötige Zeit und vereinbaren umgehend einen Termin mit einem Rechts- oder Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Wie finden Sie den richtigen Frankfurter Rechtsanwalt für Ihren arbeitsrechtlichen Fall?

Anfang 2019 waren [ ] Anwältinnen und Anwälte mit Spezialisierung auf das Arbeitsrecht in Frankfurt tätig. Bei so einem großen Angebot fällt es nicht unbedingt leicht den richtigen Experten auszuwählen, bei dem Sie sich mit Ihrem individuellen Fall am besten aufgehoben fühlen. Daher bietet Ihnen der Anwalt-Suchservice die Möglichkeit sich in Ruhe über ausgewählte Kanzleien und Rechtsanwälte in Frankfurt zu informieren. Klicken Sie dazu einfach auf „Kontaktdaten“.

Wie Sie einen Termin vereinbaren in Frankfurt

Mit unserem Kontaktformular können Sie ihr Anliegen in kurzen Zügen schildern und vom arbeitsrechtlichen Beistand Ihrer Wahl zunächst einen unverbindlichen Rückruf anfordern. Der jeweilige Frankfurter Jurist wird sich dann schnellstmöglich telefonisch bei Ihnen melden. Daraufhin haben Sie die Möglichkeit nach zu erwartenden Kosten zu fragen, sowie einen Termin für ein persönliches Beratungsgespräch zu vereinbaren. Zur Orientierung: erfolgt die Abrechnung nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgestz betragen die Gebühren hierfür 190€ zzgl. Mehrwertsteuer.

Der Weg vor das Arbeitsgericht in Frankfurt

Nachdem Sie dem Rechtsanwalt Ihren Fall im Rahmen der Erstberatung ausführlich geschildert haben, wird dieser in der Regel versuchen eine außergerichtliche Lösung für Ihren arbeitsrechtlichen Konflikt herbeizuführen. Sollte dies nicht gelingen, haben Sie noch die Möglichkeit Ihre Forderungen in der Verhandlung durchzusetzen. Das Frankfurter Arbeitsgericht befindet sich sehr zentral nahe des Hauptbahnhofs. Kurze Wege zu den Gerichten und genaue Kenntnis über die Arbeitsweise sollten bei der Wahl des Frankfurter Experten ebenfalls in Betracht gezogen werden!

Sie sind auf das Arbeitsrecht spezialisierter Jurist in Frankfurt?

Erhöhen Sie Ihre Sichtbarkeit für potentielle Mandanten in und um Frankfurt! Mit einem Kanzleiprofil beim Anwalt-Suchservice können Sie auf einfachem Wege Ihre Online-Präsenz stärken. Alle erforderlichen Informationen zur Buchung haben wir Ihnen auf unserer Teilnahmeseite dargestellt.

Statistische Daten zu Anwälten für Arbeitsrecht in Frankfurt am Main

In Frankfurt am Main gibt es 501 Rechtsanwälte, die Mandanten im Arbeitsrecht beraten. Davon sind 162 Anwältinnen und 339 Anwälte. Zu Fachanwältin bzw. zum Fachanwalt für Arbeitsrecht haben sich 465 Anwälte weitergebildet.
Quelle: Anwalt- und Notarverzeichnis, herausgegeben von der Anwalt Suchservice Verlag Dr. Otto Schmidt GmbH

Rechtsuchende, die nach einem Anwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt am Main gesucht haben, interessierten sich insbesondere für die nachfolgend aufgeführten Themen: Altersteilzeit, Arbeitnehmererfinderrecht, Arbeitnehmerüberlassungsrecht, Arbeitsförderung, Arbeitsverhältnis, Bereitschaftsdienst, Betriebliche Altersversorgung, Betriebsverfassungsrecht, Eingliederungszuschuss, Erwerbsminderung, Kurzarbeit, Mindestlohn, Minijob, Sozialplan, Vorstellungsgespräch.

FAQ zur Anwalt-Suche

Wie viel kostet ein Schreiben vom Anwalt?

Ein Rechtsanwalt berechnet seine Gebühren nicht pro Brief, den er für den Mandanten schreibt. Stattdessen hängen diese zumindest im Zivilrecht vom Gegenstandswert ab. Dies ist der wirtschaftliche Wert, um den es geht. Soll eine Forderung von 5.000 Euro eingetrieben werden, ist dies der Gegenstandswert. Das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz setzt die für den jeweiligen Teil des Verfahrens fällige Gebühr fest. Dies ist in der Regel ein Mehrfaches der gesetzlichen Einzelgebühr. Für ein außergerichtliches Vorgehen etwa kann der Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in je nach Schwierigkeitsgrad den 0,5 bis 2,5fachen Gebührensatz geltend machen. Die Regel ist der 1,3fache Satz. Zur Geschäftsgebühr kommen eine Porto- und Telefonpauschale und die Umsatzsteuer hinzu. Die Geschäftsgebühr fällt nur einmal an - egal, ob der Anwalt ein Schreiben verfasst oder fünf.

Was muss ich zur Erstberatung mitbringen?

Zur Erstberatung beim Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in sollten Sie alle Unterlagen mitbringen, die für Ihren Fall relevant sein könnten. Zum Beispiel Verträge, Schriftverkehr, Mahnungen oder Klageschriften, ggf. ausgedruckte E-Mails. Spielen zeitliche Abläufe eine Rolle, sollten sie vor dem Gespräch nachdenken, was wann passiert ist, und dies aufschreiben. Sind Zeugenaussagen relevant, sollten Sie schon vor dem Termin überlegen, wer als Zeuge in Frage kommt, und dessen Kontaktdaten mitbringen. Auch die Kontaktdaten Ihres Gegners sind natürlich von Nutzen. Überlegen Sie darüber hinaus, welche Fragen Sie an den Anwalt haben. Wichtig ist nicht zuletzt die Versicherungspolice Ihrer Rechtsschutzversicherung - oder zumindest Name der Gesellschaft und Versicherungsnummer.

Muss ich den Anwalt nehmen, den mir meine Rechtsschutzversicherung empfiehlt?

Als Mandant können Sie sich aussuchen, von welchem Anwalt für Arbeitsrecht in Sie sich vertreten lassen. Dies muss nicht der von Ihrer Rechtsschutzversicherung empfohlene Jurist sein. Die Versicherungsgesellschaft wird in der Regel Rechtsanwälte empfehlen, mit denen sie eine für sich selbst günstige Honorarvereinbarung hat. Es geht hier also nicht darum, dem Kunden eine qualitativ besonders hochwertige Rechtsberatung zu bieten. Suchen Sie sich daher den Anwalt Ihrer Wahl in Ruhe aus. Für viele Rechtsgebiete - zum Beispiel Strafrecht, Familienrecht oder Arbeitsrecht - gibt es Fachanwälte, die in diesem Bereich besonders geschult und erfahren sind und sich regelmäßig fortbilden müssen. Die Kanzleiprofile der bei uns vorgestellten Anwälte vermitteln Ihnen Informationen über deren Qualifikation und Tätigkeit. Auch mit Hilfe von Bewertungen anderer Mandanten können Sie sich selbst eine Meinung bilden.

Kann mein Anwalt einen Vorschuss verlangen?

Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in darf durchaus einen Vorschuss verlangen - für die entstandenen und voraussichtlich noch entstehenden Gebühren und Auslagen für seine Tätigkeit. Dies ergibt sich aus § 9 Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG). Vorschüsse sind auch durchaus üblich. Dies hat mehrere Gründe: Mancher Prozess zieht sich lange hin, und auch inzwischen entstehen dem Anwalt ja Kosten. Außerdem gibt es Mandanten, die nach Abschluss des Verfahrens nicht zahlen wollen. Der Vorschuss muss allerdings angemessen sein, sich also an den voraussichtlich anfallenden Gebühren für den Fall nach dem RVG orientieren. Ein Vorschuss ist angemessen, wenn er den in diesem Fall zu erwartenden Gebühren plus Auslagen und Kosten entspricht. Der Rechtsanwalt muss sich also nicht auf eine Teilzahlung beschränken. Ergibt sich am Ende ein höherer Gesamtbetrag, wird der gezahlte Vorschuss damit verrechnet.

Kann ich mich beim Anwalt anonym beraten lassen?

Nein. Eine anonyme Beratung ist nicht möglich. Anwälte müssen eine sogenannte Kollisionsprüfung durchführen. Dabei geht es um die Vermeidung einer Interessenkollision; es wird also geprüft, ob dieser Anwalt nicht womöglich schon für Ihren Klagegegner arbeitet oder dieser früher einmal bei ihm Mandant war. Eine Tätigkeit für beide Seiten ist nach § 43a Abs. 5 der Bundesrechtsanwaltsordnung verboten. Hinzu kommt: Eine seriöse Abrechnung der anwaltlichen Tätigkeit wäre mit einem anonymen Mandanten nicht möglich. Spätestens das Finanzamt wird wissen wollen, woher das Geld kam. Auch Online-Beratungen sind nie ganz anonym und ohne Angabe persönlicher Daten möglich.