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Setzen Sie zielgerichtet und kostengünstig Ihre Interessen durch - mit Anwälten für Arbeitsrecht die Kenntnisse der lokalen Gegebenheiten in Bremen haben.

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Anwälte für Arbeitsrecht in Bremen

Obernstraße 80
28195 Bremen
Detaillierte Rechtsberatung, fachkundige Vertretung zum Thema Arbeitsrecht erhalten Sie bei Frauke Meyer aus Bremen Mitte
Contrescarpe 46
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Ergebnisorientierte Rechtshilfe in Bremen Mitte durch Volker Köckritz
Edisonstraße 5
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Christian Beier: Kompetenter Rechtsrat, zielorientierte Begleitung zum Thema Arbeitsrecht
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Fachanwalt für Arbeitsrecht
Knochenhauerstraße 41-42
28195 Bremen
Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Olaf Hess aus Bremen Mitte
Mary-Somerville-Straße 2
28359 Bremen
Steffen Speichert: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Arbeitsrecht
Gerhard-Rohlfs-Straße 59
28757 Bremen
Sachkundige Rechtsberatung in Bremen Vegesack bei Christiane Philipp

Wann benötigt man einen Anwalt für Arbeitsrecht in Bremen?

Sie sind auf der Suche nach einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Bremen?

Wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich streiten, hilft oft nur ein guter Anwalt. Angestellte sollten sich in einem solchen Fall zügig anwaltliche Hilfe sichern. Wir helfen Ihnen dabei, schnell und unkompliziert einen erfahrenen Anwalt für arbeitsrechtliche Fragen zu kontaktieren!

Hat man Sie wegen Ihres Verhaltens im Betrieb abgemahnt?

Eine solche arbeitsrechtliche Ermahnung darf nur für etwas ausgesprochen werden, was Sie willentlich beeinflussen können. Ein möglicher Grund ist zum Beispiel eine verspätete Krankmeldung. Bevor eine Eintragung in der Personalakte erfolgt, muss der Arbeitnehmer angehört werden. Sie sollten wissen, dass weitere Verstöße zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen können. Ein auf das Arbeitsrecht spezialisierter Anwalt in Bremen kann Ihnen helfen, schlimme Folgen zu vermeiden.

Mobbing ist ein verbreitetes Problem in deutschen Unternehmen.

Anfeindungen und Schikanen machen manchem das Arbeitsleben zur Qual. Der Arbeitgeber muss aufgrund seiner arbeitsrechtlichen Fürsorgepflicht hier tätig werden. Bei Untätigkeit kann der Geschädigte ihn auf Schmerzensgeld verklagen. Ein Beschwerderecht für Betroffene gewährt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. Was hier am besten zu tun ist, erklärt Ihnen ein erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Bremen.

Kündigung Arbeitsrecht: Womit müssen Arbeitnehmer rechnen?

Viele Branchen haben Umstrukturierungen und Personalkürzungen vor sich – wie die Autoindustrie. Gefällt Ihr Verhalten dem Chef nicht, kann auch dies ein Grund sein. Ohne Beachtung der korrekten Fristen und Formalien geht dieser Schritt jedoch ins Leere. Oft hilft hier eine Kündigungsschutzklage – auch wenn dabei nur eine finanzielle Genugtuung herausspringt. Vor Gericht kann Ihnen ein erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Bremen zur Seite stehen.

Abfindung im Arbeitsrecht: Wer bekommt Geld beim Ausstieg?

Oft gibt es nur nach erfolgreichen Verhandlungen Geld zum Abschied. In Tarifverträgen oder auch Arbeitsverträgen kann jedoch eine solche Zahlung vereinbart sein. Eine derartige Vereinbarung wird oft auch vor Gericht ausgehandelt. Es gibt verschiedene Berechnungsverfahren – manchmal wird ein halber Monatslohn pro Beschäftigungsjahr gezahlt. Für die Verhandlungen mit dem Arbeitgeber sollten Sie die Hilfe eines erfahrenen Anwalts für Arbeitsrecht in Bremen in Anspruch nehmen.

Wie finde ich einen guten Anwalt, wenn ich ein Problem aus dem Arbeitsleben habe?

Auf dieser Seite finden Sie einige Rechtsanwälte in Bremen aufgelistet, die Ihnen in bei allen arbeitsrechtlichen Fragen helfen können. Für nähere Informationen reicht ein Klick auf den Button "Kontaktdaten" aus. Möchten Sie einen Termin mit einem Rechtsanwalt vereinbaren, nutzen Sie einfach unser Kontaktformular. Mit der Verwendung des Kontaktformulars sind keine Zahlungspflichten oder Verbindlichkeiten verbunden. Der Rechtsanwalt Ihrer Wahl in Bremen wird sich dann so schnell wie möglich bei Ihnen melden!

Rechtsuchende, die nach einem Anwalt für Arbeitsrecht in Bremen gesucht haben, interessierten sich insbesondere für die nachfolgend aufgeführten Themen: Altersteilzeit, Arbeitnehmererfinderrecht, Arbeitnehmerüberlassungsrecht, Arbeitsförderung, Arbeitsverhältnis, Bereitschaftsdienst, Betriebliche Altersversorgung, Betriebsverfassungsrecht, Eingliederungszuschuss, Erwerbsminderung, Kurzarbeit, Mindestlohn, Minijob, Mutterschutzrecht, Sozialplan, Vorstellungsgespräch.