Ihren Anwalt für Arbeitsrecht in Hamm finden Sie hier

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Hamm unterstützt Sie sofort kompetent – sowohl im Rahmen einer Beratung als auch vor Gericht.

mehr zum Thema Arbeitsrecht...

Anwälte für Arbeitsrecht in Hamm

Südring 18
59065 Hamm
Heinrich Niemeier aus Hamm Heessen - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Arbeitsrecht
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Marktplatz 1
59065 Hamm
Bei Rechtsfragen zum Thema Arbeitsrecht hilft Ihnen Gisela Görges-Bartkowiak, Hamm Heessen - schnell & detailliert
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Marktplatz 1
59065 Hamm
Dr. Jörg Demmig aus Hamm Heessen: Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema Arbeitsrecht
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Marktplatz 1
59065 Hamm
Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Alexandra Löseke aus Hamm Heessen
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Marktplatz 1
59065 Hamm
Benötigen Sie Hilfe im Themenkomplex Arbeitsrecht? Eva-Maria Franik aus Hamm hilft Ihnen gerne

In welchen Fällen sollte man einen Anwalt für Arbeitsrecht in Hamm aufsuchen?

Sie benötigen einen kompetenten Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Hamm?

Wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich streiten, hilft oft nur ein guter Anwalt. Schnelles Handeln kann entscheidend sein, um größeren Schaden abzuwenden. Mit dem Anwalt-Suchservice können Sie ganz einfach ein Beratungsgespräch vereinbaren - mit dem Arbeitsrechts-Anwalt Ihrer Wahl!

Sehen Sie sich mit einer Abmahnung des Arbeitgebers konfrontiert?

Eine solche arbeitsrechtliche Ermahnung darf nur für etwas ausgesprochen werden, was Sie willentlich beeinflussen können. Ein möglicher Grund ist zum Beispiel eine verspätete Krankmeldung. Bevor eine Eintragung in der Personalakte erfolgt, muss der Arbeitnehmer angehört werden. Weitere Verstöße können dazu führen, dass Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren. Mit dem richtigen Anwalt für Arbeitsrecht in Hamm an Ihrer Seite können Sie sich gegen Vorwürfe des Chefs verteidigen!

Mobbing kommt auch in Unternehmen immer wieder vor.

Anfeindungen und Schikanen machen manchem das Arbeitsleben zur Qual. Der Arbeitgeber muss aufgrund seiner arbeitsrechtlichen Fürsorgepflicht hier tätig werden. Bei Untätigkeit kann der Geschädigte ihn auf Schmerzensgeld verklagen. Betroffene haben das Recht, sich zu beschweren – nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz. Wie sie sich am besten verhalten, erfahren Sie von einem erfahrenen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Hamm.

Kündigung Arbeitsrecht: Was muss man darüber wissen?

Viele Branchen haben Umstrukturierungen und Personalkürzungen vor sich – wie die Autoindustrie. Gefällt Ihr Verhalten dem Chef nicht, kann auch dies ein Grund sein. Ohne Beachtung der korrekten Fristen und Formalien geht dieser Schritt jedoch ins Leere. Mit einer Kündigungsschutzklage können sich Beschäftigte wehren. Beauftragen Sie mit der Klageerhebung einen erfahrenen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Hamm.

Arbeitsrechtliche Abfindung: Den Abgang mit Geld abfedern.

Oft gibt es nur nach erfolgreichen Verhandlungen Geld zum Abschied. In Tarifverträgen oder auch Arbeitsverträgen kann jedoch eine solche Zahlung vereinbart sein. Eine derartige Vereinbarung wird oft auch vor Gericht ausgehandelt. Für den Betrag gibt es mehrere Berechnungsmetoden, eine davon lautet „ein halber Monatslohn pro Beschäftigungsjahr“. Die Verhandlungen mit dem Arbeitgeber sollte ein erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Hamm führen.

Wir helfen Ihnen dabei einen guten Anwalt für Arbeitsrecht zu finden!

Auf dieser Seite finden Sie einige Rechtsanwälte in Hamm aufgelistet, die Ihnen in bei allen arbeitsrechtlichen Fragen helfen können. Für nähere Informationen reicht ein Klick auf den Button "Kontaktdaten" aus. Möchten Sie einen Termin mit einem Rechtsanwalt vereinbaren, nutzen Sie einfach unser Kontaktformular. Aus der Verwendung des Kontaktformulars ergeben sich für Sie keine Kosten oder Verbindlichkeiten. Sie erhalten dann vom ausgesuchten Anwalt in Hamm umgehend eine telefonische Rückmeldung zu Ihrer Anfrage.

Rechtsuchende, die nach einem Anwalt für Arbeitsrecht in Hamm gesucht haben, interessierten sich insbesondere für die nachfolgend aufgeführten Themen: Altersteilzeit, Arbeitnehmererfinderrecht, Arbeitnehmerüberlassungsrecht, Arbeitsförderung, Arbeitsverhältnis, Bereitschaftsdienst, Betriebliche Altersversorgung, Betriebsverfassungsrecht, Eingliederungszuschuss, Erwerbsminderung, Kurzarbeit, Mindestlohn, Minijob, Mutterschutzrecht, Sozialplan, Vorstellungsgespräch.