Servicenummer0221 - 93 73 80 3

Ihren Anwalt für Arbeitsunfähigkeit hier finden

Sollten Sie Hilfe bei Ihrer Suche nach dem richtigen Anwalt für Arbeitsunfähigkeit benötigen, helfen wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich. Schreiben Sie uns einfach eine kurze Nachricht über das Kontaktformular.

Übersicht unserer Rechtsanwälte für Arbeitsunfähigkeit

Kontaktdaten
Rechtsanwältin Melanie Rittger
Melanie Rittger
Alt-Rudow 70
12355 Berlin
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Dr. jur. Christof von Schledorn
Dr. jur. Christof von Schledorn
Graf-Tiemo-Weg 15
94036 Passau
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Dr. Henrik Göddeke
Dr. Henrik Göddeke
   (1 Bewertung)
Leipziger Platz 15
10117 Berlin
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Bernhard von Boehn
Bernhard von Boehn
Schiffgraben 20
30159 Hannover
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Peter Radmacher
Peter Radmacher
Elbestraße 56
64347 Griesheim
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Dr. Carsten Mathias
Dr. Carsten Mathias
Kaiser-Wilhelm-Ring 14-16
50672 Köln
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Thorsten Franzmann
Thorsten Franzmann
Flugplatzstraße 2
55743 Idar-Oberstein
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Dr. Peter Kath
Dr. Peter Kath
Ernsbacher Straße 7
74639 Zweiflingen
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Burkard Bruns
Burkard Bruns
Riegelstraße 13
73760 Ostfildern
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Mechtild Kuby, DEA (Paris)
Mechtild Kuby, DEA (Paris)
Immanuelkirchstraße 3-4
10405 Berlin
Kontaktdaten
1 ··· 30 ··· 60 ··· 63 64 65 66

Arbeitsunfähigkeit: Rechtlicher Überblick

Krank im Job: Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall Dauerhafte Arbeitsunfähigkeit: Berufsunfähigkeit und Berufsunfähigkeitsversicherung Nehmen Sie professionellen Rat in Anspruch!

Krank im Job: Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU)

Der Begriff der Arbeitsunfähigkeit ist den meisten Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung geläufig. Erkrankt man als Arbeitnehmer so stark, dass man seine Arbeit nicht mehr ausüben kann (Infekt, gebrochener Arm etc.), entfällt die Pflicht aus dem Arbeitsvertrag zur Arbeit zu erscheinen seiner Arbeitspflicht nachzukommen. Kurz: Wer so krank ist, dass er nicht arbeiten kann, muss grundsätzlich nicht arbeiten. Dabei gilt: Man muss nicht mehr in der Lage sein, seiner Arbeitsverpflichtung nachzukommen – ob man eine andere Tätigkeit noch ausüben könnte, ist für die Arbeitsunfähigkeit irrelevant. Um dem Arbeitgeber nachzuweisen, dass man arbeitsunfähig erkrankt ist, ist man verpflichtet dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit in Form der sogenannten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nachzuweisen (sog. Attestpflicht, Nachweispflicht). Diese Bescheinigung der Arbeitsunfähigkeit erfolgt durch einen Arzt.

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Das deutsche Arbeitsrecht ist geprägt vom Arbeitnehmerschutz. Aus diesem Grund ist im Arbeitsrecht – im Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) – vorgeschrieben, dass ein Arbeitnehmer unter bestimmten gesetzlichen Voraussetzungen auch dann sein Arbeitsentgelt gezahlt bekommt, wenn er arbeitsunfähig erkrankt ist, die Krankheit nicht selbst verschuldet hat und die Arbeitsunfähigkeit nachweist. Diesen Anspruch haben dabei nicht nur Vollzeitkräfte: Auch Arbeitnehmer in Arbeitsteilzeit haben einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Das gilt sogar, wenn einen Arbeitnehmer die Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit während des Urlaubs ereilt. Aber: Der Anspruch ist zeitlich begrenzt auf sechs Wochen Erkrankung – danach zahlen die Krankenkassen Krankengeld.

Dauerhafte Arbeitsunfähigkeit: Berufsunfähigkeit und Berufsunfähigkeitsversicherung

Nicht ganz trennscharf werden in Deutschland die Begriffe "Arbeitsunfähigkeit" und "Berufsunfähigkeit" im allgemeinen Sprachgebrauch verwendet. Die Arbeitsunfähigkeit bezeichnet im Arbeitsrecht formal korrekt nur die vorübergehende Unfähigkeit seiner Arbeitsverpflichtung nachzukommen. Im Gegensatz dazu ist die Berufsunfähigkeit ein Zustand, in dem man dauerhaft aus gesundheitlichen Gründen gar keiner Arbeit mehr nachgehen kann, z. B. nach einem Unfall, Herzinfarkt oder Hirnschlag. Gegen diesen Fall der Berufsunfähigkeit kann man sich in den meisten Fällen mit einer Berufsunfähigkeitsversicherung absichern.

Nehmen Sie professionellen Rat in Anspruch!

Haben Sie Probleme im Zusammenhang mit einer Arbeitsunfähigkeit – als Arbeitgeber oder als Arbeitnehmer? Kontaktieren Sie mit Hilfe des Anwalt-Suchservice einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, der Ihnen Ihre Fragen zur Arbeitsunfähigkeit und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen oder auch zur Berufsunfähigkeit beantworten kann!

FAQ zur Arbeitsunfähigkeit von Arbeitnehmern

Was bedeutet Arbeitsunfähigkeit?
Wann muss der Arbeitgeber über die Arbeitsunfähigkeit informiert werden?
Wann muss ein ärztliches Attest vorgelegt werden?
Wie lange erhält man Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit?
Was passiert nach sechs Wochen Arbeitsunfähigkeit?