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Anwälte für Arbeitsrecht in München Aubing

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Entfernung: 4.148784870832704 km

Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Josef Söldenwagner aus München Aubing
Entfernung: 4.703520313093963 km

Frage oder Problem im Bereich Arbeitsrecht? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Uta Hervol aus München Aubing
Entfernung: 5.581347755076227 km

Sachkundige Rechtsberatung in München Aubing bei Peter Menzel
Entfernung: 5.657110192936419 km

Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Markus Witzmann in München Aubing
Entfernung: 6.348888768707643 km

Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Arbeitsrecht durch Dr. Ulrich Sandhövel, München Aubing
Entfernung: 7.354119527722701 km

Andreas von Kürten: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Arbeitsrecht
Entfernung: 7.776163774748116 km

Sylvia Mifka: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Arbeitsrecht vor Ort in München Aubing
Entfernung: 7.792107732448224 km

Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Arbeitsrecht durch Dipl.-Kfm. Prof. Dr. Uwe Gail
Entfernung: 8.917503418017953 km

Nicola Nöker, München Aubing: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Arbeitsrecht
Entfernung: 9.046992406572128 km

Johann-Christoph Kleist aus München Aubing - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Arbeitsrecht
Entfernung: 9.140433308693122 km

Dr. Martin Kupka, München Aubing: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Arbeitsrecht
Entfernung: 9.140433308693122 km

Atilla Graf von Stillfried-Rattonitz aus München Aubing - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Arbeitsrecht
Entfernung: 9.325851969008141 km

Ulrike Häberle-Haug nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in München Aubing gerne an
Entfernung: 9.325851969008141 km

Dr. Gerhard Schäder aus München Aubing - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Arbeitsrecht
Entfernung: 9.325851969008141 km

Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Arbeitsrecht bei Nina Gerstlauer, München Aubing
Entfernung: 9.47154821471921 km

Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in München Aubing erhalten Sie gerne bei Rolf Dieter Frick
Entfernung: 9.47154821471921 km

Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Annette Horstkotte aus München Aubing
Entfernung: 9.549104575720534 km

Detaillierte Rechtsberatung, fachkundige Vertretung zum Thema Arbeitsrecht erhalten Sie bei Dipl.-Jur. Dr. Oliver Storr aus München Aubing
Entfernung: 9.960358139481645 km

Andreas Bödiger: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Arbeitsrecht
Entfernung: 10.03808596005245 km

Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Arbeitsrecht durch Egon Hanisch, München Aubing
Entfernung: 10.297198653805284 km

Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Arbeitsrecht durch Dr. Wolfgang Wodok, München Aubing
Entfernung: 10.350980983622385 km

Ergebnisorientierte Rechtshilfe in München Aubing durch Marina Spiertz
Entfernung: 10.364887858776315 km

Franz-Josef Frisch aus München Aubing - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Arbeitsrecht
Entfernung: 10.45072886897602 km

Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Arbeitsrecht durch Klaus Jakob Schmid
Entfernung: 11.086628990377873 km

Nihal Ulusan: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Arbeitsrecht
Entfernung: 11.2744139206487 km

Peter Blaumoser: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Arbeitsrecht
Entfernung: 11.308987121808437 km

Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Arbeitsrecht bei Johannes Linsig, München Aubing
Entfernung: 11.773740170406274 km

Tom Heindl aus München Aubing berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Arbeitsrecht
Entfernung: 11.78936237045053 km

Gerald Promoli nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in München Aubing gerne an
Entfernung: 11.808510466318063 km

Sirka Huber M.M.: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Arbeitsrecht vor Ort in München Aubing

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Anwalt Arbeitsrecht in München Aubing

Ihre arbeitsrechtlichen Interessen in besten Händen: Wählen Sie aus unserer großen Auswahl an Anwälten in oder bei München Aubing Ihren Anwalt oder Ihre Anwältin für Arbeitsrecht aus. Beachten Sie insbesondere im Zusammenhang mit einer Kündigung die 3-Wochen-Frist. Innerhalb dieser Frist muss der Arbeitnehmer nach Erhalt einer Kündigung Kündigungsschutzklage am zuständigen Arbeitsgericht eingereicht haben. Danach ist die Kündigung im Normalfall wirksam. Ausnahmen gibt es nur sehr wenige, z.B. eine schwere Krankheit des Arbeitnehmers (Nachweis!). Die Kosten für einen Rechtsstreit trägt ggf. eine Prozesskostenhilfe. Über die dafür benötigten Voraussetzungen sprechen Sie am besten mit dem von Ihnen ausgewählten Anwalt vor Ort. Auch in allen anderen arbeitsrechtlichen Belangen - unbefristeter oder befristeter Arbeitsvertrag, Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen, Lohnkürzung, Weisung Arbeitgeber, Arbeitszeugnis etc. nutzen Sie die Möglichkeit eines vertraulichen Kontakts in den Kanzleiräumen in München Aubing und profitieren Sie von den kurzen Wegen in die Firma, zu Behörden oder zum Gericht.

Arbeitsrecht 06.07.2017
Das Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Ausgangspunkt für ein Arbeitsverhältnis ist normalerweise der Arbeitsvertrag. mehr...

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Vereinbarungen zur Rückzahlungspflicht zu Fortbildungskosten sind häufig unwirksam. Wir beraten Sie dazu, ob Ihr Arbeitgeber tatsächlich aufgrund der Vereinbarung berechtigt ist, die Rückzahlung zu verlangen. Mit meiner ...

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Anbieter: Rechtsanwalt Michael Wübbe

Prüfung des Arbeitsvertrags, ggf. vor dem Hintergrund der Kündigung und Abfindungsmöglichkeit - Prüfung des Inhalt des Arbeitsvertrags - Prüfung der Kündigung (auch im Fall der vorzeitigen Beendigung) - ...

Entgelt: 535.5 € inkl. MwSt.
Anbieter: Rechtsanwältin Elke Mannheims

Haben Sie als Arbeitnehmer die Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses erhalten, prüfe ich die Rechtmäßigkeit unter besonderer Berücksichtigung des gegebenenfalls anzuwendenden ...

Entgelt: 119.0 € inkl. MwSt.

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Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verbietet eine Diskriminierung wegen des Alters. Aber: Wann liegt überhaupt eine solche Altersdiskriminierung vor? Und wann darf eine Ungleichbehandlung stattfinden?...

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Im Folgenden möchte ich Mietern, denen wegen Mietschulden, daher im Juristendeutsche wegen Zahlungsverzuges mit der Miete, gekündigt wurde, einige Tipps aus der rechtsanwaltlichen Praxis an die Hand geben, wie sie mit einer solchen Kündigung umgehen ...

sternsternsternsternstern  4,2/5 (25 Bewertungen)
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sternsternsternsternstern  4,3/5 (12 Bewertungen)
2017-07-30, Autor Janus Galka (83 mal gelesen)
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40 Euro pauschal für den Verzug des Arbeitgebers laut Landesarbeitsgericht möglich Der Gesetzgeber hat für säumige Schuldner, neben Verzugszinsen, auch eine pauschale Regelung mit folgendem Wortlaut verfasst: "Der Gläubiger einer ...

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2016-06-17, Autor Giuseppe Massimiliano Landucci (856 mal gelesen)
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Die Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann für den Arbeitnehmer erhebliche Nachteile nach sich ziehen. Zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sieht das Arbeitsrecht verschiedene Wege vor. Neben ...

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Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Rechtlich stehen sie auf der Seite der Arbeitnehmer, ...

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Der erfahrene Stuttgarter Rechtsanwalt für Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht Thomas Eschle schreibt über den Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers. Urlaubsrecht. Was man als Arbeitnehmer darüber wissen sollte Wie viel Urlaubsanspruch haben ...

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Sogenannte mehrstufige Ausschlussfristen sind immer wieder Gegenstand von Rechtsstreitigkeiten zwischen den Arbeitsvertragsparteien und beschäftigen die Arbeitsgerichte seit Jahren. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat nunmehr in einer aktuellen ...

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Invaliditätsfristen in Unfallversicherungsbedingungen sind regelmäßig wirksam In der Unfallversicherung haben Invaliditätsfristen eine große tatsächliche und rechtliche Bedeutung, da es sich um Ausschlussfristen handelt, deren Versäumung ohne Weiteres ...

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