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Anwälte für Kurzarbeit in Planegg

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kurzarbeit aus der Umgebung von Planegg angezeigt.

Entfernung: 0.9844131294372056 km

Sachkundige Rechtsberatung in Planegg bei Peter Menzel
Entfernung: 1.2677219736367191 km

Andreas von Kürten: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Kurzarbeit
Entfernung: 1.4645550392396918 km

Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Markus Witzmann in Planegg
Entfernung: 4.696342492167453 km

Ergebnisorientierte Rechtshilfe in Planegg durch Marina Spiertz
Entfernung: 5.194029980502689 km

Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Josef Söldenwagner aus Planegg
Entfernung: 5.830264186359369 km

Dr. Martin Kupka, Planegg: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kurzarbeit
Entfernung: 5.830264186359369 km

Atilla Graf von Stillfried-Rattonitz aus Planegg - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Kurzarbeit
Entfernung: 6.457901602288291 km

Detaillierte Rechtsberatung, fachkundige Vertretung zum Thema Kurzarbeit erhalten Sie bei Dipl.-Jur. Dr. Oliver Storr aus Planegg
Entfernung: 7.863230559185602 km

Johann-Christoph Kleist aus Planegg - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Kurzarbeit
Entfernung: 8.590550152389046 km

Ulrike Häberle-Haug nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Planegg gerne an
Entfernung: 8.590550152389046 km

Dr. Gerhard Schäder aus Planegg - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Kurzarbeit
Entfernung: 8.590550152389046 km

Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Kurzarbeit bei Nina Gerstlauer, Planegg
Entfernung: 9.022887693554761 km

Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Kurzarbeit durch Dr. Wolfgang Wodok, Planegg
Entfernung: 9.163675457986399 km

Detaillierte Rechtsberatung, fachkundige Vertretung zum Thema Kurzarbeit erhalten Sie bei Kristina Schmücker aus Planegg
Entfernung: 9.606048610228777 km

Nicola Nöker, Planegg: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kurzarbeit
Entfernung: 9.747176352616062 km

Frage oder Problem im Bereich Kurzarbeit? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Uta Hervol aus Planegg
Entfernung: 9.783418631088082 km

Peter Blaumoser: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kurzarbeit
Entfernung: 9.833931330171362 km

Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Kurzarbeit durch Dr. Ulrich Sandhövel, Planegg
Entfernung: 10.136086708404175 km

Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Kurzarbeit durch Egon Hanisch, Planegg
Entfernung: 10.265073612837341 km

Nihal Ulusan: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Kurzarbeit
Entfernung: 10.540908711435202 km

Maximilian Richter: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Kurzarbeit vor Ort in Planegg
Entfernung: 10.572925166367993 km

Andreas Bödiger: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kurzarbeit
Entfernung: 10.94050110516842 km

Dr. iur. Dietmar Olsen, Planegg - Lösungsorientierte Rechtsberatung bei Fragen und Problemen im Bereich Kurzarbeit
Entfernung: 10.96047462495898 km

Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Kurzarbeit bei Johannes Linsig, Planegg
Entfernung: 10.981050008111026 km

Tom Heindl aus Planegg berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Kurzarbeit
Entfernung: 11.12276979558101 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Kurzarbeit gut beraten: Klaus-Peter Nath, Planegg
Entfernung: 11.12276979558101 km

Benötigen Sie Hilfe im Themenkomplex Kurzarbeit? Jürgen Nath aus Planegg hilft Ihnen gerne
Entfernung: 11.130745583258253 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Kurzarbeit hilft Ihnen Izabela S. Demacker, Planegg - schnell & detailliert
Entfernung: 11.239446305407816 km

Detaillierte Rechtsberatung, fachkundige Vertretung zum Thema Kurzarbeit erhalten Sie bei Ioannis Tonidis aus Planegg
Entfernung: 11.245143601171582 km

Sirka Huber M.M.: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Kurzarbeit vor Ort in Planegg

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Kurzarbeit Planegg

Kurzarbeit ist für viele Firmen die einzige Möglichkeit, eine schlechte Auftragslage und damit vorausschauend möglicherweise eine Insolvenz abzuwenden. Kurzarbeit muss im Arbeitsvertrag bzw. in Rahmenvereinbarungen wie die Betriebsvereinbarung oder im Tarifvertrag vorgesehen sein. Der Betriebsrat muss seine Zustimmung erteilen. Den eingesparten Lohn können sich die Angestellten bei der Bundesagentur für Arbeit in Form von Kurzarbeitergeld wiederholen. Alle Details im Einzelfall klären Sie am besten mit einem Anwalt für Arbeitsrecht. Gleich hier auswählen und unverbindlich kontaktieren.

Kurzarbeit 25.01.2017
Unternehmen müssen in wirtschaftlich schwierigen Situationen oft Maßnahmen ergreifen, um betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden. Kurzarbeit anzumelden, ist eine Möglichkeit eine Unternehmenskrise ohne den Abbau von Arbeitsplätzen zu verhindern. mehr...

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In so manchem Betrieb wird immer mal wieder Kurzarbeit ausgerufen. Doch welche Folgen hat dies für die betroffenen Arbeitnehmer und unter welchen Voraussetzungen ist es überhaupt möglich?...

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Ist in einer Tarifvereinbarung des Arbeitgebers mit einer Gewerkschaft vorgesehen, dass eine Kündigung eines Arbeitnehmers oder einer Arbeitnehmerin sowohl der Zustimmung des Betriebsrats als auch der Zustimmung der Gewerkschaft bedarf, und ist der ...

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Bei der Auswahl eines Vormundes können Großeltern Pflegefamilien vorzuziehen sein. Muss für ein oder mehrere Kinder ein Vormund gefunden werden, weil den Eltern das Sorgerecht entzogen wurde, so haben die Großeltern das Recht, bei der Auswahl ...

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40 Euro pauschal für den Verzug des Arbeitgebers laut Landesarbeitsgericht möglich Der Gesetzgeber hat für säumige Schuldner, neben Verzugszinsen, auch eine pauschale Regelung mit folgendem Wortlaut verfasst: "Der Gläubiger einer ...

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Auf das 65. Lebensjahr bezogene Altersgrenzen in Betriebsvereinbarungen sind regelmäßig dahingehend auszulegen, dass das Arbeitsverhältnis erst zu einem Zeitpunkt enden soll, ab dem der Arbeitnehmer eine Regelaltersrente beanspruchen kann....

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Der Betriebsrat ist die Interessenvertretung der Arbeitnehmer im Betrieb. Er nimmt eine ganze Reihe wichtiger Aufgaben im Rahmen der betrieblichen Mitbestimmung war und hat bei wichtigen Entscheidungen wie etwa Kündigungen mitzureden. Hier eine...

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