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Anwälte für Dienstvertrag in Reutlingen

Kaiserstraße 57
72764 Reutlingen
Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Dienstvertrag durch Dr. Michael Walker, Reutlingen
Mauerstraße 36
72764 Reutlingen
Frage oder Problem im Bereich Dienstvertrag? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Daniel Petrovic aus Reutlingen
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Urs G. Heck: Schnelle Rechtshilfe in Reutlingen zu Themen im Bereich Dienstvertrag
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Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Dienstvertrag bei Michael Vogt, Reutlingen
Gartenstraße 7
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Detaillierte Rechtsberatung, fachkundige Vertretung zum Thema Dienstvertrag erhalten Sie bei Thomas Lambeck aus Reutlingen

Dienstvertrag Reutlingen

Beim Dienstvertrag wird eine bestimmte Handlung oder eine bestimmte Leistung - also ein Dienst - geschuldet. Deutlich wird der Dienstvertrag, wenn man ihn mit dem Werkvertrag vergleicht. Beim Werkvertrag wird die Erstellung eines Werks geschuldet, z.B. der Sanitärfachmann, der die Heizung repariert. Das bedeutet, die Heizung muss (sollte) nach der Reparatur tatsächlich wieder funktionieren. Beim Dienstvertrag geht es weniger um das Ergebnis, sondern eher darum, dass für einen Auftraggeber oder ein Arbeitgeber Leistungen erbracht werden. Ganz ohne Erfolg geht es auch hier nicht. Denn wer sich per Arbeitsvertrag dazu verpflichten hat lassen, ein Produkt zu verkaufen und dieser Verpflichtung nicht nachkommt, da er z.B. etwas anderes tut, bekommt selbstverständlich auch Probleme. Typischer als der Arbeitsvertrag, der viele spezielle Regelungen enthält, ist der Behandlungsvertrag zwischen Arzt und Patient oder der Mandatsvertrag zwischen Anwalt und Mandant. Ihre Fragen fachkundig beantworten kann einer unserer Anwälte in Ihrer Nähe in Reutlingen. Da mit dem Dienstvertrag häufig der Arbeitsvertrag gemeint ist, haben wir unser Suchformular auf Anwalt für Arbeitsrecht in Reutlingen voreingestellt. Fällt Ihr Anliegen in ein anderes Rechtsgebiet, können Sie die Voreinstellung leicht ändern. In Grenzfällen fragen Sie einfach bei einem Anwalt in Ihrer Umgebung nach. Er wird Sie ggf. an einen fachkundigen Kollegen weiterverweisen.

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