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Ihren Anwalt für Arbeitsrecht in Gronau (Westf.) hier finden

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Gronau (Westf.) unterstützt Sie sofort kompetent – sowohl im Rahmen einer Beratung als auch vor Gericht.

Anwälte für Arbeitsrecht in Gronau (Westf.)

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Arbeitsrecht aus der Umgebung von Gronau (Westf.) angezeigt.

Kontaktdaten

Volker Gensch

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Entfernung: 3.2192421761065275 km

Volker Gensch: Schnelle Rechtshilfe in Gronau (Westf.) zu Themen im Bereich Arbeitsrecht

verzeichnet in: Fachanwalt Arbeitsrecht

Kontaktdaten

Dr. Erik Lassche

Entfernung: 9.80505687022669 km

Dr. Erik Lassche aus Enschede berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Arbeitsrecht

verzeichnet in: Anwalt Arbeitsrecht Gronau (Westf.)

Kontaktdaten

Rechtsberatung Arbeitsrecht zum Festpreis

Anbieter: Rechtsanwalt Michael Wübbe

Arbeitsrecht

Prüfung des Arbeitsvertrags, ggf. vor dem Hintergrund der Kündigung und Abfindungsmöglichkeit - Prüfung des Inhalt des Arbeitsvertrags - Prüfung der Kündigung (auch im Fall der vorzeitigen Beendigung) - ...

Entgelt: 535.5 € inkl. MwSt.

Anbieter: Rechtsanwalt Ass. jur. Ruben Meyer

Prüfung Aufhebungsvertrag (120,00 €)

Der Abschluss eines Aufhebungsvertrages ist Verhandlungssache. Mit meiner Beratung liegt Ihnen eine rechtssichere Einschätzung vor und Sie haben Sicherheit für Ihre Verhandlung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ihre ...

Entgelt: 120.0 € inkl. MwSt.

Anbieter: Rechtsanwalt René Kusch

Arbeitsrecht

31.01.2018 - Im Falle der Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber ist es erforderlich, dass innerhalb von 3 Wochen eine Kündigungschutzklage gemäß § 4 S.1 KSchG beim zuständigen ...

Entgelt: 49.0 € inkl. MwSt.

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Anwalt Arbeitsrecht in Gronau (Westf.)

Ihre arbeitsrechtlichen Interessen in besten Händen: Wählen Sie aus unserer großen Auswahl an Anwälten in oder bei Gronau (Westf.) Ihren Anwalt oder Ihre Anwältin für Arbeitsrecht aus. Beachten Sie insbesondere im Zusammenhang mit einer Kündigung die 3-Wochen-Frist. Innerhalb dieser Frist muss der Arbeitnehmer nach Erhalt einer Kündigung Kündigungsschutzklage am zuständigen Arbeitsgericht eingereicht haben. Danach ist die Kündigung im Normalfall wirksam. Ausnahmen gibt es nur sehr wenige, z.B. eine schwere Krankheit des Arbeitnehmers (Nachweis!). Die Kosten für einen Rechtsstreit trägt ggf. eine Prozesskostenhilfe. Über die dafür benötigten Voraussetzungen sprechen Sie am besten mit dem von Ihnen ausgewählten Anwalt vor Ort. Auch in allen anderen arbeitsrechtlichen Belangen - unbefristeter oder befristeter Arbeitsvertrag, Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen, Lohnkürzung, Weisung Arbeitgeber, Arbeitszeugnis etc. nutzen Sie die Möglichkeit eines vertraulichen Kontakts in den Kanzleiräumen in Gronau (Westf.) und profitieren Sie von den kurzen Wegen in die Firma, zu Behörden oder zum Gericht.