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Die hier gelisteten Rechtsanwälte beraten Sie bei Arbeitsrecht-Problemen. Nehmen Sie jetzt unverbindlich und kostenlos Kontakt auf.

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Anwälte für Arbeitsrecht in Gotha

Rechtsanwalt Georg von Buttlar
Justus-Perthes-Straße 11
99867 Gotha
Rechtsanwältin Sylvia Heyn-Kühn
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Schöne Allee 8
99867 Gotha

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Erste Hilfe-Infos bei der Suche nach einem Anwalt für Arbeitsrecht in Gotha

Eine Auseinandersetzung mit dem Chef kann schwerwiegende Konsequenzen haben. Angestellte sollten sich in einem solchen Fall zügig anwaltliche Hilfe sichern. Der Anwalt-Suchservice unterstützt Sie dabei, den richtigen Anwalt für Arbeitsrecht an Ihrem Wohnort zu finden!

Arbeitsrechtliche Abfindung: Wer bekommt sie und wieviel ist zu erwarten?

Eine Entschädigung beim Ausstieg muss oft ausgehandelt werden. Arbeitnehmer können einen Anspruch darauf haben, wenn der Arbeits- oder Tarifvertrag dies festschreibt. Ein Kündigungsschutzprozess führt oft zu einem Vergleich und zur Zahlung einer Geldsumme. Es gibt verschiedene Berechnungsverfahren – manchmal wird ein halber Monatslohn pro Beschäftigungsjahr gezahlt. Für die Verhandlungen ist die Unterstützung durch einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht in Gotha entscheidend.

Hat Ihr Arbeitgeber Ihnen eine Abmahnung zukommen lassen?

Nur Verhaltensweisen, die Ihrem freien Willen unterliegen, dürfen davon betroffen sein. Ein Grund können etwa private Telefonate am Arbeitsplatz sein. Soll der Vorfall in Ihrer Personalakte erscheinen, muss der Chef sich zuvor Ihre Version anhören. Sie sollten wissen, dass weitere Verstöße zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen können. Ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht in Gotha kann verhindern, dass Ihr Arbeitsplatz durch den Vorfall in Gefahr gerät.

In deutschen Betrieben kommt es immer wieder zu Mobbing.

Viele Mitarbeiter werden durch Kollegen oder Chefs systematisch schikaniert oder angefeindet. Die arbeitsrechtliche Fürsorgepflicht und das Antidiskriminierungsgesetz verpflichten den Chef dazu, seine Arbeitnehmer zu schützen. Reagiert er nicht, kann dies zu Schmerzensgeldansprüchen führen. Ein Beschwerderecht für Betroffene gewährt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. Was Sie gegen weitere Anfeindungen tun können, erfahren Sie bei einem erfahrenern Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Gotha.

Was bedeutet eine arbeitsrechtliche Kündigung für Arbeitnehmer?

Viele Betriebe werden umstrukturiert oder verkleinert – dies führt zu betriebsbedingten Entlassungen. Aber auch Fehlverhalten kann schnell einen Grund liefern. Dabei sind jedoch Fristen und Formalien einzuhalten. Oft hilft hier eine Kündigungsschutzklage – auch wenn dabei nur eine finanzielle Genugtuung herausspringt. Ein erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Gotha, kann Sie zum gerichtlichen Vorgehen beraten.

Finden Sie einen Anwalt für Ihr Problem aus dem Arbeitsrecht – wie geben Ihnen Tipps!

Um Ihnen die Suche zu erleichtern, haben wir Ihnen auf dieser Seite einige der in Gotha tätigen Anwälte für Arbeitsrecht aufgelistet. Zur leichteren Orientierung finden Sie in den jeweiligen Profilen nähere Angaben zu Tätigkeit und Arbeitsweise der einzelnen Juristen. Zur Kontaktaufnahme mit dem Rechtsanwalt Ihrer Wahl können Sie unser Kontaktformular nutzen. Mit der Verwendung des Kontaktformulars sind keine Zahlungspflichten oder Verbindlichkeiten verbunden. Der Anwalt Ihrer Wahl in Gotha wird sich dann zeitnah mit einem Terminvorschlag bei Ihnen melden!

Statistische Daten zu Anwälten für Arbeitsrecht in Gotha

In Gotha gibt es 14 Rechtsanwälte, die Mandanten im Arbeitsrecht beraten. Davon sind 3 Anwältinnen und 11 Anwälte. Zu Fachanwältin bzw. zum Fachanwalt für Arbeitsrecht haben sich 5 Anwälte weitergebildet.
Quelle: Anwalt- und Notarverzeichnis, herausgegeben von der Anwalt Suchservice Verlag Dr. Otto Schmidt GmbH

Rechtsuchende, die nach einem Anwalt für Arbeitsrecht in Gotha gesucht haben, interessierten sich insbesondere für die nachfolgend aufgeführten Themen: Altersteilzeit, Arbeitnehmererfinderrecht, Arbeitnehmerüberlassungsrecht, Arbeitsförderung, Arbeitsverhältnis, Bereitschaftsdienst, Betriebliche Altersversorgung, Betriebsverfassungsrecht, Eingliederungszuschuss, Erwerbsminderung, Kurzarbeit, Mindestlohn, Minijob, Sozialplan, Vorstellungsgespräch.