Ihren Anwalt für Arbeitsrecht in Jena finden Sie hier

Setzen Sie zielgerichtet und kostengünstig Ihre Interessen durch - mit Anwälten für Arbeitsrecht die Kenntnisse der lokalen Gegebenheiten in Jena haben.

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Anwälte für Arbeitsrecht in Jena

Fachanwalt für Arbeitsrecht
Thomas-Mann-Straße 13
07743 Jena
Otto Weikopf: Schnelle, umfangreiche Fachberatung bei Ihren Fragen im Bereich Arbeitsrecht
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Thomas-Mann-Straße 13
07743 Jena
Uwe Baas: Schnelle Rechtshilfe in Jena zu Themen im Bereich Arbeitsrecht
Johannisstraße 12
07743 Jena
Thomas Stamm, Jena: Erfahrung und Kompetenz bei Rechtsfragen zum Thema Arbeitsrecht
Steinweg 1-2
07743 Jena
Sepp Hoff, Jena: Erfahrung und Kompetenz bei Rechtsfragen zum Thema Arbeitsrecht
Engelplatz 8
07743 Jena
Gerrit Paul Kranich, Jena: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Arbeitsrecht
Saalbahnhofstraße 9
07743 Jena

In welchen Fällen sollte man einen Anwalt für Arbeitsrecht in Jena aufsuchen?

Sie benötigen einen kompetenten Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Jena?

Eine Auseinandersetzung mit dem Chef kann schwerwiegende Konsequenzen haben. Kriselt es am Arbeitsplatz, sollten Sie so bald wie möglich tätig werden. Der Anwalt-Suchservice unterstützt Sie dabei, den richtigen Anwalt für Arbeitsrecht an Ihrem Wohnort zu finden!

Kündigung Arbeitsrecht: Was muss man darüber wissen?

Umstrukturierungen und Sparmaßnahmen führen zu vielen betriebsbedingten Entlassungen. Aber auch bei Vorliegen eines wichtigen Grundes kann der Chef das Arbeitsverhältnis beenden. Dabei sind jedoch Fristen und Formalien einzuhalten. Klage erheben können Sie innerhalb von drei Wochen ab Zugang des Schreibens. Ein erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Jena, kann Sie zum gerichtlichen Vorgehen beraten.

Arbeitsrechtliche Abfindung: Den Abgang mit Geld abfedern.

Eine Extrazahlung zum Vertragsende ist oft Verhandlungssache. Ein Anspruch kann sich aus einer Vereinbarung im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ergeben. Ein Kündigungsschutzprozess führt oft zu einem Vergleich und zur Zahlung einer Geldsumme. Teilweise wird ein halbes Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr gezahlt, diese Regel gilt aber nicht immer. Für die Verhandlungen ist die Unterstützung durch einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht in Jena entscheidend.

Sehen Sie sich mit einer Abmahnung des Arbeitgebers konfrontiert?

Dies darf nur ein Verhalten betreffen, das Sie selbst auch kontrollieren können. Ein Grund kann zum Beispiel die Nutzung des Diensthandys für Privatgespräche sein. Soll der Vorfall in Ihrer Personalakte erscheinen, muss der Chef sich zuvor Ihre Version anhören. Weitere Verstöße führen schnell zu einer Beendigung Ihres Arbeitsvertrages. Ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht in Jena kann verhindern, dass Ihr Arbeitsplatz durch den Vorfall in Gefahr gerät.

Mobbing kommt auch in Unternehmen immer wieder vor.

Darunter versteht man ein systematisches Anfeinden und Schikanieren durch Kollegen oder Vorgesetzte. Der Arbeitgeber muss seine Beschäftigten im Rahmen seiner arbeitsrechtlichen Fürsorgepflicht davor schützen. Reagiert er nicht, kann dies zu Schmerzensgeldansprüchen führen. Betroffene können sich nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz beim Chef beschweren. Was Sie gegen weitere Anfeindungen tun können, erfahren Sie bei einem erfahrenern Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Jena.

Wir helfen Ihnen dabei einen guten Anwalt für Arbeitsrecht zu finden!

Auf dieser Seite finden Sie eine Übersicht der in Jena tätigen Rechtsanwälte für Arbeitsrecht. Unsere Kanzleiprofile enthalten nützliche Informationen über Tätigkeitsschwerpunkte und die Arbeit der Anwälte. Zur Kontaktaufnahme mit dem Rechtsanwalt Ihrer Wahl können Sie unser Kontaktformular nutzen. Eine solche Kontaktaufnahme über den Anwalt-Suchservice ist natürlich kostenlos und unverbindlich. Der Anwalt Ihrer Wahl in Jena wird sich dann zeitnah mit einem Terminvorschlag bei Ihnen melden!

Rechtsuchende, die nach einem Anwalt für Arbeitsrecht in Jena gesucht haben, interessierten sich insbesondere für die nachfolgend aufgeführten Themen: Altersteilzeit, Arbeitnehmererfinderrecht, Arbeitnehmerüberlassungsrecht, Arbeitsförderung, Arbeitsverhältnis, Bereitschaftsdienst, Betriebliche Altersversorgung, Betriebsverfassungsrecht, Eingliederungszuschuss, Erwerbsminderung, Kurzarbeit, Mindestlohn, Minijob, Mutterschutzrecht, Sozialplan, Vorstellungsgespräch.