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Anwälte für Kündigung in 18184 Steinfeld

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von 18184 Steinfeld angezeigt.

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Michaela Hocher aus Rövershagen: Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema Kündigung
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Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Dr. Thomas Schreiter in Rostock
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Beate Thurmann: Kompetenter Rechtsrat, zielorientierte Begleitung zum Thema Kündigung
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Dr. Just Georg Ilgner: Schnelle, umfangreiche Fachberatung bei Ihren Fragen im Bereich Kündigung
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Ergebnisorientierte Rechtshilfe in Rostock durch Richard Albrecht
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Ergebnisorientierte Rechtshilfe in Rostock durch Axel Saß
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Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Kündigung durch Stefan Förster
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Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Kündigung bei Diana Schumacher, Rostock
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Dr. iur. Jan Daub, Rostock: Fachliches Know-How und schnelle Hilfe bei Rechtsproblemen zum Thema Kündigung
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Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Kündigung bei Alexander Schmidt, Rostock

Kündigung 18184 Steinfeld

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

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