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Ihr Anwalt für Kündigungsschutzrecht in 56479 Neunkirchen unterstützt Sie sofort kompetent zum Thema Kündigungsschutz - sowohl im Rahmen einer Beratung als auch vor Gericht.

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Anwälte für Kündigungsschutz in 56479 Neunkirchen

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigungsschutz aus der Umgebung von 56479 Neunkirchen angezeigt.

Entfernung: 23.90233241608094 km

Christian Comes: Kompetenter Rechtsrat, zielorientierte Begleitung zum Thema Kündigungsschutz
Entfernung: 28.050110407794076 km

Günter Pohl: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigungsschutz
Entfernung: 28.248132145270883 km

Ilja Borchers, Wetzlar: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kündigungsschutz
Entfernung: 28.348291269729025 km

Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Thorsten Ruppel aus Wetzlar
Entfernung: 28.659548095890106 km

Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Kündigungsschutz durch Beatrix Egler
   (2 Bewertungen)
Entfernung: 31.446455995633347 km

Andreas Krau: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigungsschutz
Entfernung: 35.51219409610938 km

Tanja Hennigfeld-Lafrentz, Puderbach: Fachliches Know-How und schnelle Hilfe bei Rechtsproblemen zum Thema Kündigungsschutz
Entfernung: 36.7578672260095 km

Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in Siegen erhalten Sie gerne bei Wolfgang Wehn
Entfernung: 36.88500131343408 km

Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Kündigungsschutz bei Dr. iur. Hermann Fries, Siegen
Entfernung: 36.93024784462091 km

Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Kündigungsschutz durch Ludger Felbecker

Kündigungsschutz 56479 Neunkirchen

Einen allgemeinen Kündigungsschutz gibt es in Betrieben ab zehn Mitarbeitern und nur für solche, die bereits mehr als sechs Monate im Unternehmen tätig sind. Desweiteren fallen alle Regelungen darunter, die sich mit der Rechtmäßigkeit einer Kündigung befassen. Das betrifft selbstredend auch Betriebe mit weniger als zehn Beschäftigten. Denn die Kündigung eines Arbeitsvertrag ist für den Arbeitgeber schon möglich. Allerdings nur wegen eines wichtigen Grunds. Das können personen- oder verhaltensbedingte Gründe sein, die allerdings zu beweisen sind. Gegen eine Kündigung können Mitarbeiter Kündigungsschutzklage am zuständigen Gericht einreichen. Zumeist wird nur deshalb von dieser Möglichkeit Gebrauch gemacht, um eine (höhere) Abfindung zu erwirken.

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