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Anwälte für Sozialplan in Berlin

Lietzenburger Straße 51
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Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Sozialplan durch Götz-Georg von Randow, Berlin
Friedrichstraße 134
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Nilüfer Hobuß: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Sozialplan
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Dr. Philipp Knorr, Berlin - Lösungsorientierte Rechtsberatung bei Fragen und Problemen im Bereich Sozialplan
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Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Sozialplan durch Sonja Knarr
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Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Sozialplan durch Eva Hendrich, Berlin
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Bei Rechtsfragen zum Thema Sozialplan gut beraten: Damiano Valgolio, Berlin
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Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Sozialplan durch Prof. (Asoc.) Dr. jur. Jutta Glock
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Manja Schlippes, Berlin: Erfahrung und Kompetenz bei Rechtsfragen zum Thema Sozialplan
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Kai-Erik Becker aus Berlin - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Sozialplan
Kurfürstendamm 36
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Benötigen Sie Hilfe im Themenkomplex Sozialplan? Stefan Hagen aus Berlin hilft Ihnen gerne
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Thomas Jaster: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Sozialplan vor Ort in Berlin
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Detaillierte Rechtsberatung, fachkundige Vertretung zum Thema Sozialplan erhalten Sie bei Dr. Christopher Liebscher LL.M. (Univ. Pennsylvania) aus Berlin
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Bei Rechtsfragen zum Thema Sozialplan hilft Ihnen Ellen Michèle Gast, Berlin - schnell & detailliert
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Kurfürstendamm 173-174
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Sachkundige Rechtsberatung in Berlin bei Eckart Johlige
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Melanie Rittger, Berlin - Lösungsorientierte Rechtsberatung bei Fragen und Problemen im Bereich Sozialplan
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Peter Felsberg: Schnelle Rechtshilfe in Berlin zu Themen im Bereich Sozialplan
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René Berger aus Berlin berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Sozialplan
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Bei Rechtsfragen zum Thema Sozialplan hilft Ihnen Ernst Andreas Kolb, Berlin - schnell & detailliert
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Sozialplan 22.02.2017
Der Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung (Betriebsrat) mit der Wirkung einer Betriebsvereinbarung. Der Sozialplan soll negative Auswirkungen anstehender Betriebsänderungen für Arbeitnehmer abmildern und Rechtsstreits vermeiden. mehr...

Rechtstipps zum Thema Sozialplan

Autor: RAin FAinArbR Daniela Range-Ditz, Dr. Ditz und Partner, Rastatt
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 09/2011
Rubrik: Arbeitsrecht

Der Gleichbehandlungsgrundsatz ist nicht verletzt, wenn ein Sozialplan Abfindungen nur für solche Arbeitnehmer vorsieht, die im Zeitpunkt des Sozialplan-Abschlusses noch im Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber stehen.Scheidet ein Arbeitnehmer auf eigene...

2011-10-04, Autor Marcus Schneider-Bodien (2846 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Der 1. Senat des Bundesarbeitsgerichts hat mit einem Urteil vom 12.4.2011 eine vereinfachte Altersgruppenbildung mit 3 Gruppen (unter 30, von 30 bis 39 und über 40) in einem Sozialplan als gerechtfertigt angesehen. Eine Altersgruppe Ü-40 ist danach ...

2008-02-05, Bundesarbeitsgericht - 8 AZR 1116/06 - (22 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Bei einem Betriebsübergang muss der bisherige Arbeitgeber oder der neue Betriebsinhaber die betroffenen Arbeitnehmer auch darüber unterrichten, dass der Betriebserwerber nur die beweglichen Anlageteile des Betriebes, nicht aber das Betriebsgrundstück...

Autor: RA FAArbR Werner M. Mues, CBH – Cornelius Bartenbach Haesemann & Partner, Köln
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 06/2013
Rubrik: Arbeitsrecht

Ficht der Arbeitgeber einen Sozialplan wegen wirtschaftlicher Unvertretbarkeit an, so muss er entweder darlegen, dass die Grenze der wirtschaftlichen Vertretbarkeit für das Unternehmen überschritten wird oder dass der Sozialplan zu einer...

2012-08-16, Hess. LSG AZ L 7 AL 186/11 (55 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Hat ein Arbeitsloser sein Beschäftigungsverhältnis gelöst und grob fahrlässig die Arbeitslosigkeit herbeigeführt, ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld für die Dauer einer Sperrfrist von 12 Wochen. Diese Sperrzeit gilt auch dann, wenn mit dem...

2013-04-03, Bundesarbeitsgericht - 1 AZR 813/11 - (68 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Die Betriebsparteien dürfen bei der Bemessung von Sozialplanleistungen berücksichtigen, dass Arbeitnehmer eine vorgezogene gesetzliche Altersrente beziehen können. Das verstößt nicht gegen den betriebsverfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz...

2007-09-19, (30 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Sozialpläne werden zwischen Betriebsrat und Unternehmen abgeschlossen, um Nachteile für Arbeitnehmer zu mildern, die infolge einer Betriebsänderung (z.B. einer Betriebsstilllegung oder einer Rationalisierungsmaßnahme) entstehen. Gesetzliche Grundlage...

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