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Anwälte für Kündigung in 71155 Altdorf

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von 71155 Altdorf angezeigt.

Entfernung: 6.169339323785869 km

Jan Rousek, 71155 Altdorf - Lösungsorientierte Rechtsberatung bei Fragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 6.353622730767969 km

Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Günther Wölfle in 71155 Altdorf
Entfernung: 6.42901078486303 km

Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Kündigung durch Bettina Siehr, 71155 Altdorf
Entfernung: 6.633341499157609 km

Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Zlatko Prtenjaca LL.M. aus 71155 Altdorf
Entfernung: 10.584284116686758 km

Frage oder Problem im Bereich Kündigung? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Maren Jarmuske aus 71155 Altdorf
Entfernung: 12.89575083965845 km

Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Simone Schröter in 71155 Altdorf
Entfernung: 12.942088241287077 km

Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Jochen Dieterich in 71155 Altdorf
Entfernung: 12.988685004602377 km

Martin Schäfer, 71155 Altdorf: Fachliches Know-How und schnelle Hilfe bei Rechtsproblemen zum Thema Kündigung
Entfernung: 12.988685004602377 km

Ergebnisorientierte Rechtshilfe in 71155 Altdorf durch Markus Kopf
Entfernung: 12.988685004602377 km

Julia Geprägs: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 13.200141138825591 km

Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in 71155 Altdorf erhalten Sie gerne bei Manfred Bartling
Entfernung: 13.200141138825591 km

Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Michael Steibli in 71155 Altdorf
Entfernung: 13.308231561352322 km

Martin Diebold aus 71155 Altdorf: Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema Kündigung
Entfernung: 13.359118019456094 km

Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Kündigung bei Jochen Raster, 71155 Altdorf
Entfernung: 13.76239908656982 km

Christian Niederhöfer aus 71155 Altdorf: Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema Kündigung
Entfernung: 13.848009751541419 km

Sven Krüger, 71155 Altdorf: Erfahrung und Kompetenz bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 15.396802811680082 km

Marc-Johannes Dolde nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in 71155 Altdorf gerne an
Entfernung: 16.5613836073014 km

Axel Hille: Schnelle, umfangreiche Fachberatung bei Ihren Fragen im Bereich Kündigung
Entfernung: 18.486341853296246 km

Ergebnisorientierte Rechtshilfe in 71155 Altdorf durch Thomas Herdtle
Entfernung: 18.486341853296246 km

Detaillierte Rechtsberatung im Bereich Kündigung erhalten Sie bei Klaus Reichle, 71155 Altdorf
Entfernung: 18.486341853296246 km

Günter Göppl nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in 71155 Altdorf gerne an
Entfernung: 19.02868593304441 km

Gerald Munz aus 71155 Altdorf: Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema Kündigung
Entfernung: 19.04728513774049 km

Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Kündigung durch Armin Bendlin, 71155 Altdorf
Entfernung: 19.087781848801626 km

Jochen Messerle, 71155 Altdorf: Fachliches Know-How und schnelle Hilfe bei Rechtsproblemen zum Thema Kündigung
Entfernung: 19.087781848801626 km

Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in 71155 Altdorf erhalten Sie gerne bei Thomas Lauser
Entfernung: 19.087781848801626 km

Fabian Schwarz: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Kündigung
Entfernung: 19.133746401740655 km

Sabine Keck aus 71155 Altdorf - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 19.610522576049263 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung gut beraten: Martin Stier, 71155 Altdorf
Entfernung: 19.695996054754673 km

Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Hans Peter Müller aus 71155 Altdorf
Entfernung: 19.78251673470014 km

Sabine Keck: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Kündigung vor Ort in 71155 Altdorf

Kündigung 71155 Altdorf

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

Kündigung 27.04.2017
Eine Kündigung ist eine harte Maßnahme und entsprechend stehen ihr divserse Schutzrechte gegenüber. Arbeitnehmer oder Mieter gelten vor dem Gesetz zumeist als schwächer, da ein Rauswurf aus Job oder Wohnung in der Regel entsprechend schwerwiegend ist. mehr...

Rechtstipps zum Thema Kündigung

2017-09-11, Autor Bernfried Rose (37 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Nachdem in der Herner Sparkasse 115.000 Euro einfach so verschwunden waren, wurde eine Mitarbeiterin verdächtigt und anschließend gekündigt. Ihr wurde vorgeworfen, sich das Geld selbst angeeignet zu haben. Vor Gericht dann die überraschende Wendung. ...

sternsternsternsternstern  5,0/5 (1 Bewertungen)
2007-03-30, Autor Michael Henn (3824 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Darstellung von Fehlern bei Kündigungen, die der Arbeitgeber vermeiden kann. Arbeitnehmer können bei der Lektüre feststellen, ob ihr Arbeitgeber Fehler gemacht hat. Fehler bei Kündigungen, die man vermeiden kann von Rechtsanwalt/Fachanwalt ...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (37 Bewertungen)
2015-03-17, Autor Nima Armin Daryai (556 mal gelesen)
Rubrik: Mietrecht und Pachtrecht

Im Folgenden möchte ich Mietern, denen wegen Mietschulden, daher im Juristendeutsche wegen Zahlungsverzuges mit der Miete, gekündigt wurde, einige Tipps aus der rechtsanwaltlichen Praxis an die Hand geben, wie sie mit einer solchen Kündigung umgehen ...

sternsternsternsternstern  4,2/5 (25 Bewertungen)
Rechtssicher kündigen: Hinweise für Arbeitgeber © Bu - Anwalt-Suchservice
2017-03-16, Redaktion Anwalt-Suchservice (132 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Dieser Rechtstipp gibt wichtige Hinweise für Arbeitgeber, worauf es bei der Kündigung eines Arbeitnehmers ankommt....

sternsternsternsternstern  4,3/5 (12 Bewertungen)
Kündigung Arbeitsvertrag - Hinweise für Arbeitnehmer © Bu - Anwalt-Suchservice
2017-03-13, Redaktion Anwalt-Suchservice (132 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Kündigung ist für die meisten Arbeitnehmer erst einmal ein Schock. Nicht jede Kündigung ist allerdings berechtigt. Oft machen Arbeitgeber dabei Fehler, so dass der Arbeitnehmer vor Gericht gute Chancen hat....

sternsternsternsternstern  3,8/5 (13 Bewertungen)
Kündigung im Briefkasten – was nun? Tipps und Hinweise. © Marco2811 - Fotolia.com
2015-01-21, Redaktion Anwalt-Suchservice (698 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Kündigung stellt einen wichtigen Einschnitt im Leben dar. Sie löst oft auch Existenzängste aus – oder Ärger über den Arbeitgeber. Will man die Kündigung des Arbeitgebers anfechten, ist schnelles Handeln gefragt. Doch auch, wenn man es dabei...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (15 Bewertungen)
2013-07-22, Autor Hartmut Breuer (1472 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Rechtlich stehen sie auf der Seite der Arbeitnehmer, ...

sternsternsternsternstern  4,1/5 (52 Bewertungen)
Kann man einen Arbeitsvertrag mündlich kündigen? © Rh - Anwalt-Suchservice
2017-08-21, Redaktion Anwalt-Suchservice (73 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Schnell ist es passiert: „Ich kündige!“ ruft der Arbeitnehmer im Zorn. Aber: Kann man überhaupt mündlich kündigen? Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten müssen, wenn das „K-Wort“ gefallen ist....

sternsternsternsternstern  4,0/5 (7 Bewertungen)
2014-11-05, Autor Achim Böth (646 mal gelesen)
Rubrik: Mietrecht und Pachtrecht

Der Artikel befasst sich mit den Grundzügen der mietrechtlichen Kündigung sowie dem meist nachfolgenden Räumungsprozess Mieter von Wohnraum können grundsätzlich nur bei Vorliegen eines berechtigten Interesses i.S.d. § 573 Abs. 2 BGB ordentlich ...

sternsternsternsternstern  4,2/5 (13 Bewertungen)
Kündigung erhalten? Was Arbeitnehmer beachten sollten © DOC RABE Media - Fotolia.com
2016-04-08, Redaktion Anwalt-Suchservice (219 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Wer sich gegen die Kündigung seines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber wehren will, muss zügig reagieren, die Schwachstellen der Kündigung aufdecken und braucht gute Nerven. Ein Überblick....

sternsternsternsternstern  4,1/5 (25 Bewertungen)
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