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Setzen Sie zielgerichtet und kostengünstig Ihre Interessen durch - mit Anwälten für Arbeitsrecht die Kenntnisse der lokalen Gegebenheiten in Idar-Oberstein haben.

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Anwälte für Arbeitsrecht in Idar-Oberstein

Fachanwalt für Arbeitsrecht
Hauptstraße 71
55743 Idar-Oberstein (Zweigniederlassung)
Jürgen Roth: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Arbeitsrecht
Hauptstraße 71
55743 Idar-Oberstein
Detaillierte Rechtsberatung im Bereich Arbeitsrecht erhalten Sie bei Dr. iur. Oliver Conradt, Idar-Oberstein
Mainzer Straße 185
55743 Idar-Oberstein
Thorsten Franzmann: Schnelle Rechtshilfe in Idar-Oberstein zu Themen im Bereich Arbeitsrecht
Hauptstraße 123
55743 Idar-Oberstein
Wolfgang Wehr, Idar-Oberstein: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Arbeitsrecht

Erste Hilfe-Infos bei der Suche nach einem Anwalt für Arbeitsrecht in Idar-Oberstein

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Wenn es in der Firma nicht gut läuft, kann fachkundige Hilfe angezeigt sein. Schnelles Handeln kann entscheidend sein, um größeren Schaden abzuwenden. Über diese Seite können Sie schnell und bequem ein Beratungsgespräch mit einem Anwalt für Arbeitsrecht vereinbaren.

Arbeitsrechtliche Abfindung: Wer bekommt sie und wieviel ist zu erwarten?

Oft gibt es nur nach erfolgreichen Verhandlungen Geld zum Abschied. In Tarifverträgen oder auch Arbeitsverträgen kann jedoch eine solche Zahlung vereinbart sein. Manche Klage gegen einen Rausschmiss endet mit einer Einigung auf eine Geldzahlung. Für den Betrag gibt es mehrere Berechnungsmetoden, eine davon lautet „ein halber Monatslohn pro Beschäftigungsjahr“. Ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht in Idar-Oberstein kann bei den Verhandlungen mit dem Chef helfen.

Hat Ihr Arbeitgeber Ihnen eine Abmahnung zukommen lassen?

Eine solche arbeitsrechtliche Ermahnung darf nur für etwas ausgesprochen werden, was Sie willentlich beeinflussen können. Ein möglicher Grund ist zum Beispiel eine verspätete Krankmeldung. Eine Eintragung in der Personalakte setzt eine vorherige Anhörung des Arbeitnehmers voraus. Weitere Verstöße können dazu führen, dass Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren. Um erhebliche Nachteile für das Arbeitsverhältnis abzuwenden, sollten Sie sich rechtzeitig an einen Anwalt für Arbeitsrecht in Idar-Oberstein wenden.

In deutschen Betrieben kommt es immer wieder zu Mobbing.

Anfeindungen und Schikanen machen manchem das Arbeitsleben zur Qual. Der Arbeitgeber muss aufgrund seiner arbeitsrechtlichen Fürsorgepflicht hier tätig werden. Unternimmt er nichts, muss er dem Geschädigten womöglich Schmerzensgeld zahlen. Betroffene haben das Recht, sich zu beschweren – nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz. Ein erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Idar-Oberstein berät Sie bei den notwendigen Schritten.

Was bedeutet eine arbeitsrechtliche Kündigung für Arbeitnehmer?

Viele Branchen haben Umstrukturierungen und Personalkürzungen vor sich – wie die Autoindustrie. Gefällt Ihr Verhalten dem Chef nicht, kann auch dies ein Grund sein. Allerdings sind dabei Fristen und Formalien einzuhalten. Mit einer Kündigungsschutzklage können sich Beschäftigte wehren. Für das Vorgehen vor Gericht empfiehlt es sich, einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht in Idar-Oberstein zu beauftragen.

Finden Sie einen Anwalt für Ihr Problem aus dem Arbeitsrecht – wie geben Ihnen Tipps!

Auf dieser Seite finden Sie einige Rechtsanwälte in Idar-Oberstein aufgelistet, die Ihnen in bei allen arbeitsrechtlichen Fragen helfen können. Für nähere Informationen reicht ein Klick auf den Button "Kontaktdaten" aus. Mit Hilfe unseres Kontaktformular können Sie einfach und bequem einen Anwalt um Rückruf bitten! Aus der Verwendung des Kontaktformulars ergeben sich für Sie keine Kosten oder Verbindlichkeiten. Der ausgewählte Rechtsanwalt in Idar-Oberstein wird sich dann umgehend zwecks Terminvereinbarung bei Ihnen melden.

Rechtsuchende, die nach einem Anwalt für Arbeitsrecht in Idar-Oberstein gesucht haben, interessierten sich insbesondere für die nachfolgend aufgeführten Themen: Altersteilzeit, Arbeitnehmererfinderrecht, Arbeitnehmerüberlassungsrecht, Arbeitsförderung, Arbeitsverhältnis, Bereitschaftsdienst, Betriebliche Altersversorgung, Betriebsverfassungsrecht, Eingliederungszuschuss, Erwerbsminderung, Kurzarbeit, Mindestlohn, Minijob, Mutterschutzrecht, Sozialplan, Vorstellungsgespräch.