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Anwälte für Arbeitsrecht in Schmallenberg

Rechtsanwalt Jens Reichmann
An der Egge 7
57392 Schmallenberg

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Wann benötigt man einen Anwalt für Arbeitsrecht in Schmallenberg?

Eine Auseinandersetzung mit dem Chef kann schwerwiegende Konsequenzen haben. Schnelles Handeln kann entscheidend sein, um größeren Schaden abzuwenden. Damit Sie keine weitere Zeit verlieren, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, schnell und kostenlos eine Anfrage an den Anwalt Ihrer Wahl zu versenden!

Hat man Sie wegen Ihres Verhaltens im Betrieb abgemahnt?

Dies darf nur ein Verhalten betreffen, das Sie selbst auch kontrollieren können. Ein Grund kann zum Beispiel die Nutzung des Diensthandys für Privatgespräche sein. Die Anhörung des Arbeitnehmers ist Voraussetzung für einen Vermerk in der Personalakte. Weitere Verstöße können dazu führen, dass Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren. Wollen Sie erreichen, dass nichts in Ihrer Personalakte steht, hilft Ihnen ein Anwalt für Arbeitsrecht in Schmallenberg.

Mobbing ist ein verbreitetes Problem in deutschen Unternehmen.

Darunter versteht man ein systematisches Anfeinden und Schikanieren durch Kollegen oder Vorgesetzte. Der Arbeitgeber muss seine Beschäftigten im Rahmen seiner arbeitsrechtlichen Fürsorgepflicht davor schützen. Ignoriert er das Problem, riskiert er eine Klage auf Schmerzensgeld. Betroffene haben das Recht, sich zu beschweren – nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz. Welche Schritte nun zu empfehlen sind, erläutert Ihnen ein erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Schmallenberg.

Kündigung Arbeitsrecht: Womit müssen Arbeitnehmer rechnen?

Umstrukturierungen und Sparmaßnahmen führen zu vielen betriebsbedingten Entlassungen. Aber auch bei Vorliegen eines wichtigen Grundes kann der Chef das Arbeitsverhältnis beenden. Der Chef muss dabei jedoch allerhand Formalien beachten – sonst ist dieser Schritt unwirksam. Mit einer Kündigungsschutzklage können sich Beschäftigte wehren. Mit einem erfahrenen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Schmallenberg steigen Ihre Chancen vor Gericht.

Abfindung im Arbeitsrecht: Wer bekommt Geld beim Ausstieg?

Eine Extrazahlung zum Vertragsende ist oft Verhandlungssache. Ein Anspruch kann sich aus einer Vereinbarung im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ergeben. Nicht selten kommt es vor Gericht zu einem Vergleich mit einer Geldzahlung. Für den Betrag gibt es mehrere Berechnungsmetoden, eine davon lautet „ein halber Monatslohn pro Beschäftigungsjahr“. Ein Anwalt für Arbeitsrecht in Schmallenberg kann Ihnen entscheidend bei den nötigen Verhandlungen mit dem Arbeitgeber helfen.

Wie finde ich einen guten Anwalt, wenn ich ein Problem aus dem Arbeitsleben habe?

Auf dieser Seite finden Sie eine Übersicht der in Schmallenberg tätigen Rechtsanwälte für Arbeitsrecht. Unsere Kanzleiprofile enthalten nützliche Informationen über Tätigkeitsschwerpunkte und die Arbeit der Anwälte. Über unser Kontaktformular können Sie einem der Rechtsanwälte eine Nachricht schicken. Aus der Verwendung des Kontaktformulars ergeben sich für Sie keine Kosten oder Verbindlichkeiten. Sie erhalten dann zeitnah eine telefonische Rückmeldung vom Anwalt Ihrer Wahl in Schmallenberg und können einen Termin vereinbaren.

Rechtsuchende, die nach einem Anwalt für Arbeitsrecht in Schmallenberg gesucht haben, interessierten sich insbesondere für die nachfolgend aufgeführten Themen: Altersteilzeit, Arbeitnehmererfinderrecht, Arbeitnehmerüberlassungsrecht, Arbeitsförderung, Arbeitsverhältnis, Bereitschaftsdienst, Betriebliche Altersversorgung, Betriebsverfassungsrecht, Eingliederungszuschuss, Erwerbsminderung, Kurzarbeit, Mindestlohn, Minijob, Sozialplan, Vorstellungsgespräch.