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Anwälte für Arbeitsrecht in Kaiserslautern

Grüner Graben 23
67655 Kaiserslautern
Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Norbert Fels in Kaiserslautern
Eisenbahnstraße 23-25
67655 Kaiserslautern
Michael Hüttenberger aus Kaiserslautern - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Arbeitsrecht
Eisenbahnstraße 4a
67655 Kaiserslautern
Astrid Gösmann, Kaiserslautern - Lösungsorientierte Rechtsberatung bei Fragen und Problemen im Bereich Arbeitsrecht
Kurt-Schumacher-Straße 80
67663 Kaiserslautern
Rechtssichere Beratung und Begleitung zu Themen im Bereich Arbeitsrecht bietet Irene Altmann aus Kaiserslautern
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Burgstraße 39
67659 Kaiserslautern
Wolfgang Reich aus Kaiserslautern - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Arbeitsrecht
Eisenbahnstraße 4a
67655 Kaiserslautern

Erste Hilfe-Infos bei der Suche nach einem Anwalt für Arbeitsrecht in Kaiserslautern

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Eine Auseinandersetzung mit dem Chef kann schwerwiegende Konsequenzen haben. Kriselt es am Arbeitsplatz, sollten Sie so bald wie möglich tätig werden. Der Anwalt-Suchservice unterstützt Sie dabei, den richtigen Anwalt für Arbeitsrecht an Ihrem Wohnort zu finden!

In deutschen Betrieben kommt es immer wieder zu Mobbing.

Darunter versteht man ein systematisches Anfeinden und Schikanieren durch Kollegen oder Vorgesetzte. Der Arbeitgeber muss seine Beschäftigten im Rahmen seiner arbeitsrechtlichen Fürsorgepflicht davor schützen. Reagiert er nicht, kann dies zu Schmerzensgeldansprüchen führen. Betroffene können sich nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz beim Chef beschweren. Was Sie gegen weitere Anfeindungen tun können, erfahren Sie bei einem erfahrenern Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Kaiserslautern.

Was bedeutet eine arbeitsrechtliche Kündigung für Arbeitnehmer?

Umstrukturierungen und Sparmaßnahmen führen zu vielen betriebsbedingten Entlassungen. Aber auch bei Vorliegen eines wichtigen Grundes kann der Chef das Arbeitsverhältnis beenden. Dabei sind jedoch Fristen und Formalien einzuhalten. Klage erheben können Sie innerhalb von drei Wochen ab Zugang des Schreibens. Ein erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Kaiserslautern, kann Sie zum gerichtlichen Vorgehen beraten.

Arbeitsrechtliche Abfindung: Wer bekommt sie und wieviel ist zu erwarten?

Eine Extrazahlung zum Vertragsende ist oft Verhandlungssache. Ein Anspruch kann sich aus einer Vereinbarung im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ergeben. Ein Kündigungsschutzprozess führt oft zu einem Vergleich und zur Zahlung einer Geldsumme. Teilweise wird ein halbes Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr gezahlt, diese Regel gilt aber nicht immer. Für die Verhandlungen ist die Unterstützung durch einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht in Kaiserslautern entscheidend.

Hat Ihr Arbeitgeber Ihnen eine Abmahnung zukommen lassen?

Dies darf nur ein Verhalten betreffen, das Sie selbst auch kontrollieren können. Ein Grund kann zum Beispiel die Nutzung des Diensthandys für Privatgespräche sein. Soll der Vorfall in Ihrer Personalakte erscheinen, muss der Chef sich zuvor Ihre Version anhören. Weitere Verstöße führen schnell zu einer Beendigung Ihres Arbeitsvertrages. Ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht in Kaiserslautern kann verhindern, dass Ihr Arbeitsplatz durch den Vorfall in Gefahr gerät.

Finden Sie einen Anwalt für Ihr Problem aus dem Arbeitsrecht – wie geben Ihnen Tipps!

Auf dieser Seite finden Sie eine Übersicht der in Kaiserslautern tätigen Rechtsanwälte für Arbeitsrecht. Unsere Kanzleiprofile enthalten nützliche Informationen über Tätigkeitsschwerpunkte und die Arbeit der Anwälte. Zur Kontaktaufnahme mit dem Rechtsanwalt Ihrer Wahl können Sie unser Kontaktformular nutzen. Eine solche Kontaktaufnahme über den Anwalt-Suchservice ist natürlich kostenlos und unverbindlich. Der Anwalt Ihrer Wahl in Kaiserslautern wird sich dann zeitnah mit einem Terminvorschlag bei Ihnen melden!

Rechtsuchende, die nach einem Anwalt für Arbeitsrecht in Kaiserslautern gesucht haben, interessierten sich insbesondere für die nachfolgend aufgeführten Themen: Altersteilzeit, Arbeitnehmererfinderrecht, Arbeitnehmerüberlassungsrecht, Arbeitsförderung, Arbeitsverhältnis, Bereitschaftsdienst, Betriebliche Altersversorgung, Betriebsverfassungsrecht, Eingliederungszuschuss, Erwerbsminderung, Kurzarbeit, Mindestlohn, Minijob, Mutterschutzrecht, Sozialplan, Vorstellungsgespräch.