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Sie ist normalerweise in jedem Arbeitsvertrag vorgesehen: Die Probezeit. In dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis recht unkompliziert beendet werden - und zwar von beiden Seiten. Trotzdem greift unter bestimmten Umständen bereits jetzt der Kündigungsschutz.

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Was Sie bei der Probezeit beachten müssen

Wieso eine Probezeit vereinbart wird

Die Probezeit dient im Arbeitsrecht vor allem dazu herauszufinden, ob Arbeitnehmer und Arbeitgeber zueinander passen, die gerade erst einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben. Die Probezeit ist also eine Art Testphase für ein Arbeitsverhältnis, in der sich der Arbeitnehmer von seiner besten Seite zeigen sollte. Diese Testphase macht vor allem in Unternehmen Sinn, in denen nach Ende der Probezeit, die dann oftmals sechs Monate andauert, Kündigungsschutz greift. Dann kann einem Arbeitnehmer nicht mehr ohne weiteres und ohne Kündigungsgrund gekündigt werden.

Was ein befristetes Probearbeitsverhältnis ist

Ist ein Arbeitsverhältnis auf die Dauer der Probezeit befristet, endet der Arbeitsvertrag mit dem Ende der Probezeit automatisch (befristetes Probearbeitsverhältnis). Soll der Arbeitnehmer weiterhin im Unternehmen bleiben, muss erneut ein Vertrag geschlossen werden. Im anderen Fall - wenn also ein unbefristeter Arbeitsvertrag geschlossen wurde - läuft der Vertrag nach Ende der Probezeit einfach weiter. Dabei gilt aber, dass auch ein befristeter Arbeitsvertrag (z. B. Schwangerschaftsvertretung) mit einer Probezeit versehen werden kann - in diesem Fall handelt es sich nicht um ein befristetes Probearbeitsverhältnis.

Sind vier Monate Probezeit erlaubt?

Vorgeschrieben ist eine Probezeit im Arbeitsrecht nicht. Vielmehr erlaubt das Arbeitsrecht eine Probezeit zu vereinbaren. Die Dauer der Probezeit ist gesetzlich nicht festgelegt, sondern ergibt sich immer aus dem Arbeitsvertrag. Üblich ist in Deutschland eine Probezeit von bis zu sechs Monaten - eine Probezeit von bis zu neun Monaten ist bei komplexeren Aufgaben möglich. Für Azubis / Auszubildende liegt die Probezeit zwischen ein und vier Monaten. Das schreibt das Berufsbildungsgesetz (BBiG) vor. Ist im Arbeitsvertrag keine Probezeit vereinbart, gibt es keine Probezeit. Allerdings besteht eine Art faktische Probezeit für Arbeitnehmer in Unternehmen, in denen das Kündigungsschutzgesetz greift, da dessen Kündigungsschutz erst nach sechs Monaten Tätigkeit gilt.

Darf man in der Probezeit kündigen?

In der Probezeit gelten für Kündigungen besondere Regeln. Einerseits kann der Arbeitgeber in dieser Zeit "grundlos" kündigen. Andererseits gilt während der Probezeit dennoch eine Kündigungsfrist. Bei unbefristeten Arbeitsverträgen mit einer Probezeit von bis zu sechs Monaten beträgt sie zwei Wochen ab dem Datum der Kündigung, bei mehr als sechs Monaten Probezeit beträgt sie vier Wochen (§ 622 BGB). Zudem ist bei einer Kündigung in der Probezeit auch der Betriebsrat anzuhören.

Sie haben Fragen zur Probezeit? Lassen Sie sich helfen

Sie benötigen konkrete Auskünfte zum Thema Probezeit? Sie haben Fragen zum Thema Kündigungsschutz für Schwangere, Schwerbehinderte in der Probezeit oder wollen wissen, ob und wie ein Arbeitgeber die Probezeit verlängern kann? Kontaktieren Sie mit Hilfe des Anwalt-Suchservice einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht!

Probezeit beim Führerschein

Haben Sie explizit Fragen zur Probezeit beim Führerschein, z.B. wenn Sie einen Verkehrsdelikt begangen haben, wenden Sie sich bitte an einen Rechtsexperten für Verkehrsrecht.

zuletzt aktualisiert am 11.05.2017

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Rechtstipps zum Thema Probezeit

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Rubrik: Arbeitsrecht

Unklarheiten zur Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag während der Probezeit gehen zu Lasten des Arbeitgebers, der die AGB in den Vertrag einführte. Gesetzliche Regelung des § 622 BGB Der Arbeitsvertrag kann eine Probezeit von längstens sechs ...

sternsternsternsternstern  4,8/5 (6 Bewertungen)
Die Probezeit – wann kann sie verlängert werden? © DOC RABE Media - Fotolia.com
2015-01-19, Redaktion Anwalt-Suchservice (439 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Die Probezeit dient dazu, dass die künftigen Vertragspartner des Arbeitsverhältnisses sich kennen lernen und feststellen können, ob sie zueinander passen. Der Arbeitgeber kann feststellen, ob der Arbeitnehmer tatsächlich für den neuen Job...

sternsternsternsternstern  3,6/5 (16 Bewertungen)
2014-09-19, Redaktion Anwalt-Suchservice (312 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Werden Sie von einem Arbeitgeber neu eingestellt, wird heute normalerweise eine Probezeit vereinbart. Diese dauert meist sechs Monate und dient dazu, sich gegenseitig kennenzulernen. Während der Probezeit lässt sich das Arbeitsverhältnis auf einfache...

sternsternsternsternstern  3,8/5 (6 Bewertungen)
Befristeter Arbeitsvertrag: Hinweise zur Probezeit © goodluz - Fotolia.com
2015-02-20, Redaktion Anwalt-Suchservice (1809 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Auch in einem befristeten Arbeitsverhältnis ist die Vereinbarung einer Probezeit möglich. Nicht alle Vereinbarungen über die Probezeit sind jedoch rechtswirksam. ...

sternsternsternsternstern  3,9/5 (176 Bewertungen)
Führerschein: Sonderregeln für Fahranfänger © Light Impression - Fotolia.com
2015-06-09, Redaktion Anwalt-Suchservice (254 mal gelesen)
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Der Führerschein und das erste Auto sind wichtige Schritte in ein selbstbestimmtes Leben. Für Fahranfänger gibt es im Straßenverkehr besondere Regeln. Hier eine Zusammenstellung der Besonderheiten, die junge Autofahrer wissen müssen. ...

sternsternsternsternstern  4,1/5 (10 Bewertungen)
2008-04-30, Bundesarbeitsgericht - 7 AZR 132/07 - (72 mal gelesen)
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Enthält ein Formulararbeitsvertrag neben einer drucktechnisch hervorgehobenen Befristung für die Dauer eines Jahres im nachfolgenden Text ohne drucktechnische Hervorhebung eine weitere Befristung des Arbeitsvertrags zum Ablauf der sechsmonatigen...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (5 Bewertungen)
2016-11-22, Autor Sven Skana (140 mal gelesen)
Rubrik: Verkehrsrecht

Mit Urteil vom 15.08.2016 entschied das AG Münster, dass die gesetzliche Probezeit für Fahranfänger nicht schon mit der dortigen Erlaubnis zum Begleiteten Fahren, sondern erst mit der Erteilung der endgültigen amerikanischen Fahrerlaubnis beginnt. ...

sternsternsternsternstern  4,7/5 (10 Bewertungen)
Autor: RAin FAinArbR Dr. Jessica Jacobi, Kliemt & Vollstädt, Berlin
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 12/2011
Rubrik: Arbeitsrecht

Auch ein befristetes Arbeitsverhältnis kann der ordentlichen Kündigung unterliegen, wenn die Arbeitsvertragsparteien dies einzelvertraglich mittels eines vorgedruckten Vertragsmusters vereinbart haben....

2009-08-20, Arbeitsgericht Duisburg (Az.: 1 Ca 3082/08) (30 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Das Arbeitsgericht Duisburg hat die Kündigungsschutzklage eines Auszubildenden abgewiesen, der innerhalb der viermonatigen Probezeit gekündigt wurde. Der Auszubildende berief sich darauf, die Zeiten seines der Ausbildung vorgelagerten Praktikums...

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