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In Deutschland werden Arbeitnehmerrechte groß geschrieben. Ein wesentlicher Aspekt des Arbeitnehmerschutzes bzw. Arbeitsschutzes ist der Kündigungsschutz, der bei vielen Arbeitnehmern dazu führt, dass man sie nicht grundlos "feuern" – also kündigen – kann.

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Kündigungsschutz: Vorteile für den Arbeitnehmer

Kündigung nach dem Kündigungsschutzgesetz

Die rechtliche Basis für den Kündigungsschutz als Arbeitsschutz im weitesten Sinne ist das Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Im Kündigungsschutzgesetz wird ausdrücklich festgeschrieben, wann der Kündigungsschutz nach diesem Gesetz greift und welche Folgen er hat. Der Kündigungsschutz nach dem KSchG greift danach nur, wenn ein Betrieb bzw. Unternehmen regelmäßig mehr als zehn Mitarbeiter beschäftigt – Auszubildende zählen dabei nicht zu den Beschäftigten. Außerdem kann sich nur auf den Kündigungsschutz berufen, wer schon mehr als sechs Monate in einem Unternehmen arbeitet, in dem der Kündigungsschutz generell gilt.

Keine Kündigung ohne Kündigungsgrund

Kommt das Kündigungsschutzgesetz in einem Betrieb zur Anwendung, hat das für alle unbefristet beschäftigten Arbeitnehmer zur Folge, dass der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag nicht ohne Grund kündigen kann. Um einen Arbeitnehmer dann wirksam kündigen zu können, muss in erster Linie ein Kündigungsgrund nach dem Kündigungsschutzgesetz vorliegen. Dabei kennt das Gesetz drei Kategorien von Kündigungen, die trotz bestehendem Kündigungsschutz eine Kündigung durch den Arbeitgeber möglich machen: Die verhaltensbedingte Kündigung (z. B. massives Fehlverhalten), die personenbedingte Kündigung (Langzeiterkrankung, Unfall etc.) und die betriebsbedingte Kündigung (Abbau von Arbeitsplätzen etc.).

Kündigungsschutzklage

Wurde eine (fristlose) Kündigung ausgesprochen, ist aber nicht klar, ob die Kündigung rechtens ist, kann sich ein Arbeitnehmer an das Arbeitsgericht wenden. Das Arbeitsgericht überprüft dann im Rahmen einer Kündigungsschutzklage, ob die Kündigung eventuell wegen Verstoßes gegen die Regeln des Kündigungsschutzes unwirksam ist. Achtung aber: Die Klagefrist ist bei der Kündigungsschutzklage mit drei Wochen ab Zugang der Kündigung kurz bemessen. Im Rahmen einer Kündigungsschutzklage wird in erster Linie geprüft, ob ein Kündigungsgrund vorliegt. Wird einem Arbeitnehmer die betriebsbedingte Kündigung überreicht, weil z. B. Stellen abgebaut werden müssen, prüft das Arbeitsgericht zusätzlich, ob der Arbeitgeber eine korrekte Sozialauswahl durchgeführt hat – also ob nicht eventuell einem anderen Arbeitnehmer (jünger, weniger lang im Betrieb etc.) vorrangig hätte gekündigt werden müssen.

Sie wollen sich gegen eine Kündigung wehren?

Sie glauben, dass Ihre Kündigung nicht rechtens war – auch wenn Kündigungsschutz nach dem KSchG bei Ihnen nicht greift (treuwidrige Kündigung, sittenwidrige Kündigung aus Willkür)? Informieren Sie sich bei einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, welche Möglichkeiten Sie haben, sich auf Kündigungsschutz zu berufen!

zuletzt aktualisiert am 14.02.2017

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In Deutschland unterliegen alle möglichen Formen der Einkünfte, die man als Person oder Unternehmen erzielt, der Besteuerung. Geht es um Steuern, die Personen auf ihre Einkünfte erzielen müssen - spricht man von der Einkommensteuer - die Lohnsteuer ist die monatliche Vorauszahlung der Einkommensteuer von Arbeitnehmern. mehr ...

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Rechtstipps zum Thema Kündigungsschutz

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sternsternsternsternstern  4,4/5 (10 Bewertungen)
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Eine Darstellung von Fehlern bei Kündigungen, die der Arbeitgeber vermeiden kann. Arbeitnehmer können bei der Lektüre feststellen, ob ihr Arbeitgeber Fehler gemacht hat. Fehler bei Kündigungen, die man vermeiden kann von Rechtsanwalt/Fachanwalt ...

sternsternsternsternstern  4,1/5 (36 Bewertungen)
2015-03-17, Autor Nima Armin Daryai (537 mal gelesen)
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Im Folgenden möchte ich Mietern, denen wegen Mietschulden, daher im Juristendeutsche wegen Zahlungsverzuges mit der Miete, gekündigt wurde, einige Tipps aus der rechtsanwaltlichen Praxis an die Hand geben, wie sie mit einer solchen Kündigung umgehen ...

sternsternsternsternstern  4,2/5 (23 Bewertungen)
Rechtssicher kündigen: Hinweise für Arbeitgeber © Bu - Anwalt-Suchservice
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Dieser Rechtstipp gibt wichtige Hinweise für Arbeitgeber, worauf es bei der Kündigung eines Arbeitnehmers ankommt....

sternsternsternsternstern  4,3/5 (12 Bewertungen)
Kündigung Arbeitsvertrag - Hinweise für Arbeitnehmer © Bu - Anwalt-Suchservice
2017-03-13, Redaktion Anwalt-Suchservice (126 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Kündigung ist für die meisten Arbeitnehmer erst einmal ein Schock. Nicht jede Kündigung ist allerdings berechtigt. Oft machen Arbeitgeber dabei Fehler, so dass der Arbeitnehmer vor Gericht gute Chancen hat....

sternsternsternsternstern  3,8/5 (13 Bewertungen)
Kündigung im Briefkasten – was nun? Tipps und Hinweise. © Marco2811 - Fotolia.com
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Eine Kündigung stellt einen wichtigen Einschnitt im Leben dar. Sie löst oft auch Existenzängste aus – oder Ärger über den Arbeitgeber. Will man die Kündigung des Arbeitgebers anfechten, ist schnelles Handeln gefragt. Doch auch, wenn man es dabei...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (15 Bewertungen)
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Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Rechtlich stehen sie auf der Seite der Arbeitnehmer, ...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (50 Bewertungen)
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2017-08-21, Redaktion Anwalt-Suchservice (64 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Schnell ist es passiert: „Ich kündige!“ ruft der Arbeitnehmer im Zorn. Aber: Kann man überhaupt mündlich kündigen? Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten müssen, wenn das „K-Wort“ gefallen ist....

sternsternsternsternstern  3,8/5 (6 Bewertungen)
2014-11-05, Autor Achim Böth (638 mal gelesen)
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Der Artikel befasst sich mit den Grundzügen der mietrechtlichen Kündigung sowie dem meist nachfolgenden Räumungsprozess Mieter von Wohnraum können grundsätzlich nur bei Vorliegen eines berechtigten Interesses i.S.d. § 573 Abs. 2 BGB ordentlich ...

sternsternsternsternstern  4,3/5 (11 Bewertungen)
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2016-04-08, Redaktion Anwalt-Suchservice (214 mal gelesen)
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Wer sich gegen die Kündigung seines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber wehren will, muss zügig reagieren, die Schwachstellen der Kündigung aufdecken und braucht gute Nerven. Ein Überblick....

sternsternsternsternstern  4,0/5 (24 Bewertungen)
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