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Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Kontaktdaten

Torsten Strombach

Moltkestraße 21

51643 Gummersbach

Kontaktdaten

Ass. jur. Sascha Dworczak

Friedrich-Ebert-Straße 32

45468 Mülheim an der Ruhr

Kontaktdaten

Bettina Bauch

Akademiestraße 36

63450 Hanau

Kontaktdaten

Karlheinz Hösgen, MBA

Jakob-Katzfey-Straße 2

53902 Bad Münstereifel

Kontaktdaten

Marc Badock

Am Roten Weg 2

63654 Büdingen

Kontaktdaten

Ass. jur. Steffen Siewert

Am Markt 11

15345 Eggersdorf

Kontaktdaten

Dr. jur. Gerlinde Groß

Arberstraße 7

94365 Parkstetten

Kontaktdaten

Dr. Jan Kracht

Bernauer Straße 53

16515 Oranienburg (Zweigniederlassung)

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Thomas Philipp

Frankfurter Straße 284

38122 Braunschweig

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Thomas Betzelt

Karl-Marx-Straße 6

15711 Königs Wusterhausen (Zweigniederlassung)

Kontaktdaten

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Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?

Welche Formen von Mobbing gibt es?

Was kann ich gegen Mobbing tun?

Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?

Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?

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Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz