Servicenummer0221 - 93 73 80 3

Ihren Anwalt für Mobbing hier finden

Sollten Sie Hilfe bei Ihrer Suche nach dem richtigen Anwalt für Mobbing benötigen, helfen wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich. Schreiben Sie uns einfach eine kurze Nachricht über das Kontaktformular.

Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Kontaktdaten
Mediatorin Sylvia Schöne-Köppche
Sylvia Schöne-Köppche
Advokatenweg 3 b
06114 Halle (Saale)
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Dr. Udo Hansen
Dr. Udo Hansen
Wikingeck 5
24837 Schleswig
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Nils Kummert
Nils Kummert
Immanuelkirchstraße 3-4
10405 Berlin
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Dirk Markus Kieslers
Dirk Markus Kieslers
Hegestraße 101
45966 Gladbeck
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Eric T. Langer
Eric T. Langer
Mühlhäuser Straße 80
99092 Erfurt
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Steffen Ahrens
Steffen Ahrens
Heinrichsstraße 25
29683 Bad Fallingbostel
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Christopher P. Kahnau
Christopher P. Kahnau
Rendsburger Straße 119
24340 Eckernförde
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Wiebke Först
Wiebke Först
Batteriestraße 1
41460 Neuss
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Ulrike Henning
Ulrike Henning
Moltkestraße 21
51643 Gummersbach
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Dr. Bernd Veigel
Dr. Bernd Veigel
Lindenallee 10
47533 Kleve
Kontaktdaten
1 ··· 20 ··· 41 42 43 44 45 ··· 50 ··· 66

Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?