Servicenummer0221 - 93 73 80 3

Ihren Anwalt für Mobbing hier finden

Sollten Sie Hilfe bei Ihrer Suche nach dem richtigen Anwalt für Mobbing benötigen, helfen wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich. Schreiben Sie uns einfach eine kurze Nachricht über das Kontaktformular.

Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Kontaktdaten
Rechtsanwalt Mehmet Ince
Mehmet Ince
Aliceplatz 7
63065 Offenbach am Main
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Claude F. Leyer
Claude F. Leyer
Schwarzburgstraße 10
60318 Frankfurt am Main
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Stefan Horner
Stefan Horner
Schinderstraßl 36
84030 Ergolding
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Dr. Martin Kupka
Dr. Martin Kupka
   (3 Bewertungen)
Boschetsrieder Straße 67
81379 München
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Klaus Müller
Klaus Müller
Holzschneiderstraße 22
42349 Wuppertal
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Arno Fusser
Arno Fusser
Sprendlinger Landstraße 5
63069 Offenbach am Main
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Winfried Kleinsorge
Winfried Kleinsorge
Im Ohl 64
58675 Hemer
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Dr. Philipp Knorr
Dr. Philipp Knorr
Knesebeckstraße 83
10623 Berlin
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Dr. jur. Andrea Hoß
Dr. jur. Andrea Hoß
Dottendorfer Straße 67
53129 Bonn
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Peter Radmacher
Peter Radmacher
Elbestraße 56
64347 Griesheim
Kontaktdaten
1 ··· 20 ··· 45 46 47 48 49 50 ··· 66

Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?