Servicenummer0221 - 93 73 80 3

Ihren Anwalt für Mobbing hier finden

Sollten Sie Hilfe bei Ihrer Suche nach dem richtigen Anwalt für Mobbing benötigen, helfen wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich. Schreiben Sie uns einfach eine kurze Nachricht über das Kontaktformular.

Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Kontaktdaten
Rechtsanwalt Sami Caki
Sami Caki
Kurfürstendamm 43
10719 Berlin
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Klaus Günter Böger
Klaus Günter Böger
Okendorfer Weg 3
39164 Wanzleben-Börde
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Ralph Martz
Ralph Martz
Prozessionsweg 2a
69226 Nußloch
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Stefan Hölz
Stefan Hölz
Schönhauser Allee 48
10437 Berlin
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Tanja Fuß, MPA
Tanja Fuß, MPA
   (32 Bewertungen)
Sophienstraße 40
70178 Stuttgart
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Lutz Weger
Lutz Weger
Schützengarten 5
79713 Bad Säckingen
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Manfred Zipper
Manfred Zipper
Wildemannstraße 4
68723 Schwetzingen
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Alexandra Dreesen
Alexandra Dreesen
Alzeyer Straße 65 d
67549 Worms
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Markus Nöbel
Markus Nöbel
Kerpstraße 11
53844 Troisdorf
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Uta Hervol
Uta Hervol
Eversbuschstraße 114
80999 München
Kontaktdaten
1 ··· 30 ··· 60 ··· 63 64 65 66

Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?