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Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Kontaktdaten

Nurefsan Keskiner

Steinbecker Meile 1

42103 Wuppertal

Kontaktdaten

Dr. Isabel Meßmer, LL.B.

Stadionstraße 6

79843 Löffingen

Kontaktdaten

Gerrit Paul Kranich

Engelplatz 8

07743 Jena

Kontaktdaten

Roland Hess

Werderstraße 57

79379 Müllheim

Kontaktdaten

Ass. jur., Dipl.-Jur. Markus Marx

Sonnenweg 15

51688 Wipperfürth

Kontaktdaten

Erich Schielke

Behringstraße 18 B

65779 Kelkheim (Taunus)

Kontaktdaten

Dr. jur. Andrea Hoß

Dottendorfer Straße 67

53129 Bonn

Kontaktdaten

Volker Gensch

(1 Bewertung)

Grüner Weg 31

48599 Gronau (Westf.)

Kontaktdaten

Dr. Erik Lassche

Oldenzaalsestraat 113

7514 DP Enschede

Kontaktdaten

Heinz-Uwe Korell

Gerwigstraße 4

76437 Rastatt

Kontaktdaten

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Hilfe bei Ihrer Anwaltsuche?

Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?

Welche Formen von Mobbing gibt es?

Was kann ich gegen Mobbing tun?

Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?

Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?