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Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

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Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Gerd Höppner
Dipl.-Jur. Gerd Höppner
Bergstraße 8
09577 Niederwiesa
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Rechtsanwalt Ass. jur., Dipl.-Jur. Philipp Kitzmann, LL.M.
Ass. jur., Dipl.-Jur. Philipp Kitzmann, LL.M.
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Ballindamm 39
20095 Hamburg
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Rechtsanwältin Claudia Schmidtke-Sulzberger
Claudia Schmidtke-Sulzberger
Bismarckstraße 31
72764 Reutlingen
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Rechtsanwalt Lars-Gorski Tonhausen
Lars-Gorski Tonhausen
Huthstraße 11
34123 Kassel
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Rechtsanwältin Dr. jur. Andrea Hoß
Dr. jur. Andrea Hoß
Dottendorfer Straße 67
53129 Bonn
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Rechtsanwältin Mechtild Kuby, DEA (Paris)
Mechtild Kuby, DEA (Paris)
Immanuelkirchstraße 3-4
10405 Berlin
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Rechtsanwalt Dr. Udo Hansen
Dr. Udo Hansen
Wikingeck 5
24837 Schleswig
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Rechtsanwältin Simone Baiker
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Kaiserswerther Straße 263
40474 Düsseldorf
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Rechtsanwalt Uwe Baas
Uwe Baas
Thomas-Mann-Straße 13
07743 Jena
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Rechtsanwältin Martina Rösike
Martina Rösike
Lewerentzstraße 110
47798 Krefeld
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Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?