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Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Kontaktdaten
Rechtsanwältin Claudia Wagner
Claudia Wagner
Archivstraße 21
01097 Dresden
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Rechtsanwältin Sylvia Heyn-Kühn
Sylvia Heyn-Kühn
Schöne Allee 8
99867 Gotha
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Rechtsanwältin Manuela Manthey
Manuela Manthey
Bahnhofstraße 66
67346 Speyer
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Rechtsanwältin Anja Bleck-Kentgens
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Wittener Straße 242
44803 Bochum
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Rechtsanwalt Martin Eismann
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Archivstraße 3
90408 Nürnberg
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Rechtsanwalt Dr. Klaus Andreas Nagel
Dr. Klaus Andreas Nagel
Straßenbahnring 15
20251 Hamburg
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Rechtsanwältin Irmgard Diephaus
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Rellinghauser Straße 100
45128 Essen
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Rechtsanwalt Matthias Faulenbach
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Langenbacher Straße 22
51588 Nümbrecht
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Rechtsanwalt Stefan Horner
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Schinderstraßl 36
84030 Ergolding
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Rechtsanwalt Ekkehard Kügler
Ekkehard Kügler
Am Storrenacker 1a
76139 Karlsruhe
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Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?