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Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Kontaktdaten
Rechtsanwalt Stefan Wilke
Stefan Wilke
Deichstraße 6
49393 Lohne (Oldenburg)
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Rechtsanwältin Mirjam Rose
Mirjam Rose
Reichensand 3
35390 Gießen
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Rechtsanwalt Dr. iur. Dietmar Olsen
Dr. iur. Dietmar Olsen
Sonnenstraße 32
80331 München
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Rechtsanwalt Harald Stöcker
Harald Stöcker
Bahnhofstraße 7 a
44623 Herne
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Rechtsanwältin Dr. Susanne Miecke
Dr. Susanne Miecke
Vogelsang 34
31789 Hameln (Zweigniederlassung)
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Rechtsanwalt Uwe Baas
Uwe Baas
Thomas-Mann-Straße 13
07743 Jena
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Rechtsanwalt Wolfgang Langmack
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Weender Landstaße 6
37073 Göttingen
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Rechtsanwalt Dr. Bernd Veigel
Dr. Bernd Veigel
Lindenallee 10
47533 Kleve
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Rechtsanwalt Norbert Ginten
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Ölbergstraße 59
50939 Köln
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Rechtsanwalt Michael Faber
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Schaezlerstraße 17
86150 Augsburg
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Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?