Servicenummer0221 - 93 73 80 3

Ihren Anwalt für Mobbing hier finden

Sollten Sie Hilfe bei Ihrer Suche nach dem richtigen Anwalt für Mobbing benötigen, helfen wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich. Schreiben Sie uns einfach eine kurze Nachricht über das Kontaktformular.

Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Kontaktdaten
Rechtsanwalt Ass. jur. Haiko Hieckmann
Ass. jur. Haiko Hieckmann
Gutenbergstraße 66
14467 Potsdam
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Svetlana Xenia Goldmann, LL.M.
Svetlana Xenia Goldmann, LL.M.
Friedrich-Ebert-Anlage 36
60325 Frankfurt am Main
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Jörg Paulsen
Jörg Paulsen
Unter St. Clemens 20
42651 Solingen
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Thomas Linden
Thomas Linden
Hermann-Löns-Straße 56 a
44623 Herne
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Ass. jur., Dipl.-Jur. Philipp Kitzmann, LL.M.
Ass. jur., Dipl.-Jur. Philipp Kitzmann, LL.M.
   (1 Bewertung)
Ballindamm 39
20095 Hamburg
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Dr. Andreas Gronimus
Dr. Andreas Gronimus
Koblenzer Straße 96
53177 Bonn
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Otto Weikopf
Otto Weikopf
Thomas-Mann-Straße 13
07743 Jena
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Christine Obermeier
Christine Obermeier
Neupfarrplatz 2
93047 Regensburg
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Anja Bleck-Kentgens
Anja Bleck-Kentgens
Wittener Straße 242
44803 Bochum
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Kornelia Punk
Kornelia Punk
Kreuzstraße 31-33
55543 Bad Kreuznach
Kontaktdaten
1 ··· 7 8 9 10 11 ··· 30 ··· 66

Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?