Servicenummer0221 - 93 73 80 3

Ihren Anwalt für Mobbing hier finden

Sollten Sie Hilfe bei Ihrer Suche nach dem richtigen Anwalt für Mobbing benötigen, helfen wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich. Schreiben Sie uns einfach eine kurze Nachricht über das Kontaktformular.

Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Kontaktdaten
Rechtsanwalt Dr. iur. Michael Schamberger
Dr. iur. Michael Schamberger
Graf-Adolf-Platz 1-2
40213 Düsseldorf
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Uwe Barz
Uwe Barz
Drakestraße 4 c
12205 Berlin
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Bernhard J. Hänel
Bernhard J. Hänel
Bramfelder Chaussee 226
22177 Hamburg
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Günter Stieldorf
Günter Stieldorf
   (6 Bewertungen)
Friedrichstraße 17-19
52070 Aachen
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Bernd Sürken
Bernd Sürken
Theaterwall 41
26122 Oldenburg
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Michael Stöber
Michael Stöber
Kieler Straße 15
42697 Solingen
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Marc Badock
Marc Badock
Am Roten Weg 2
63654 Büdingen
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Martin Eismann
Martin Eismann
Archivstraße 3
90408 Nürnberg
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Christian Hauck
Christian Hauck
Dresdener Straße 2
67454 Haßloch
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Petra Rupp-Wiese
Petra Rupp-Wiese
Lindenstraße 44
72810 Gomaringen
Kontaktdaten
1 ··· 10 ··· 25 26 27 28 29 ··· 40 ··· 66

Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?