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Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

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Rechtsanwältin Diana Reinhold
Diana Reinhold
Weststraße 20A
08468 Reichenbach im Vogtland
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Rechtsanwalt Eric T. Langer
Eric T. Langer
Mühlhäuser Straße 80
99092 Erfurt
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Rechtsanwältin Maren Beckmann-Weege
Maren Beckmann-Weege
Marktstraße 14
31535 Neustadt am Rübenberge
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Rechtsanwältin Gabriele Lippert
Gabriele Lippert
Kleine Johannisstraße 10
20457 Hamburg
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Rechtsanwalt Peter Arnold
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   (1 Bewertung)
Salinenstraße 19
55543 Bad Kreuznach
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Rechtsanwältin Melanie Rittger
Melanie Rittger
Alt-Rudow 70
12355 Berlin
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Rechtsanwalt Bernd Geisthövel
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Kamp 21
33098 Paderborn
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Rechtsanwalt Daniel Harfst
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Heringsbrunnengasse 9-11
55116 Mainz
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Rechtsanwalt Sebastian Krieger
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Rathausplatz 21
82362 Weilheim i. OB
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Rechtsanwältin Dr. Katrin Ohliger
Dr. Katrin Ohliger
Hauptstraße 68
42651 Solingen
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Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?