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Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Kontaktdaten
Rechtsanwalt Maic Fasold
Maic Fasold
Große Theaterstraße 42
20354 Hamburg
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Rechtsanwältin Christine Stüer
Christine Stüer
Frankfurter Straße 95
34121 Kassel
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Rechtsanwalt Dipl.-Chem. Dr. Hans-Jürgen Creutz
Dipl.-Chem. Dr. Hans-Jürgen Creutz
Markt 5
01662 Meißen
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Rechtsanwalt Wilfried Markus
Wilfried Markus
An der Kirche 1
26897 Esterwegen
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Rechtsanwalt Dirk Hilbrecht
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Frankfurter Straße 4
64521 Groß-Gerau
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Rechtsanwältin Sarah Faber
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Schaezlerstraße 17
86150 Augsburg
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Rechtsanwalt Dipl.-Kfm. Werner Linn
Dipl.-Kfm. Werner Linn
Rathausplatz 10
67227 Frankenthal (Pfalz)
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Rechtsanwältin Petra Kansy
Petra Kansy
Luisenstraße 35
53604 Bad Honnef
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Rechtsanwalt Ralf Krause
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Hübnerstraße 8
01069 Dresden
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Rechtsanwalt Hans Simon
Hans Simon
Cecilienallee 57
40474 Düsseldorf
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Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?