Servicenummer0221 - 93 73 80 3

Ihren Anwalt für Mobbing hier finden

Sollten Sie Hilfe bei Ihrer Suche nach dem richtigen Anwalt für Mobbing benötigen, helfen wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich. Schreiben Sie uns einfach eine kurze Nachricht über das Kontaktformular.

Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Kontaktdaten
Rechtsanwalt Roy G. Rogers
Roy G. Rogers
Oststraße 152
40210 Düsseldorf
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Hans-Peter Schimanek
Hans-Peter Schimanek
Kaiserallee 7
76133 Karlsruhe
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Daniel Junker
Daniel Junker
Morianstraße 3
42103 Wuppertal
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Lars-Gorski Tonhausen
Lars-Gorski Tonhausen
Huthstraße 11
34123 Kassel
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Nicole Weber
Nicole Weber
Prinz-Georg-Straße 104
40479 Düsseldorf
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Markus Gerd Krämer
Markus Gerd Krämer
Am Neutor 3
53113 Bonn
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Thomas Hoffmann
Thomas Hoffmann
5, rue des Ursins
75004 Paris
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Jutta Bartels
Jutta Bartels
Bahnhofstraße 7
48143 Münster
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Thomas Kelz
Thomas Kelz
Bismarckstraße 14
35037 Marburg
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Matthias Hägele
Matthias Hägele
Herzogspitalstraße 8
80331 München
Kontaktdaten
1 ··· 20 ··· 50 51 52 53 54 55 ··· 66

Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?