Servicenummer0221 - 93 73 80 3

Ihren Anwalt für Mobbing hier finden

Sollten Sie Hilfe bei Ihrer Suche nach dem richtigen Anwalt für Mobbing benötigen, helfen wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich. Schreiben Sie uns einfach eine kurze Nachricht über das Kontaktformular.

Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Kontaktdaten
Rechtsanwältin Katrin Zink
Katrin Zink
Frankfurter Allee 41
10247 Berlin
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Hans-Bernd Beckert
Hans-Bernd Beckert
Schulstraße 23
72250 Freudenstadt
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Andreas Einhoff
Andreas Einhoff
Westfalendamm 275
44141 Dortmund
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Georg Tremper
Georg Tremper
Am Wall 113
28195 Bremen
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Gernot Frietzsche
Gernot Frietzsche
Görlitzer Straße 19
63110 Rodgau (Zweigniederlassung)
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Regina Berner-Kerst
Regina Berner-Kerst
   (1 Bewertung)
Gumpengasse 2
88326 Aulendorf
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Jürgen Wiegand
Jürgen Wiegand
Frankfurter Straße 35
61118 Bad Vilbel
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Rainer Pietschmann
Rainer Pietschmann
Hofweg 10-12
23738 Lensahn
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Dr. Klaus Oblin, LL.M.
Dr. Klaus Oblin, LL.M.
Josefstädter Straße 11
1080 Wien
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Thorwald Ruff
Thorwald Ruff
Blumenstraße 27
70182 Stuttgart
Kontaktdaten
1 ··· 10 ··· 19 20 21 22 23 ··· 40 ··· 66

Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?