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Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Kontaktdaten
Rechtsanwältin Bettina Bauch
Bettina Bauch
Akademiestraße 36
63450 Hanau
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Rechtsanwalt Dr. jur. Frank Sievert
Dr. jur. Frank Sievert
Bundesstraße 11
20146 Hamburg
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Rechtsanwalt Christian Glund
Christian Glund
Berzbach 5 - 5 a
53804 Much
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Rechtsanwalt Andreas Martin
Andreas Martin
Dr.-Ulrich-Weg 1
85435 Erding
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Rechtsanwalt Dott. Francesco Senatore
Dott. Francesco Senatore
Jungfernstieg 40
20354 Hamburg
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Rechtsanwalt Rainer Maeder
Rainer Maeder
Hauptstraße 184
50226 Frechen
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Rechtsanwalt Damian Wypior
Damian Wypior
Nunsdorfer Ring 7-9
12277 Berlin
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Rechtsanwalt Fabian Sachse
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August-Bebel-Straße 29
63225 Langen (Hessen)
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Rechtsanwältin Tanja Hennigfeld-Lafrentz
Tanja Hennigfeld-Lafrentz
Bergstraße 20
57614 Steimel
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Rechtsanwältin Monika Mieth
Monika Mieth
Tulpenhofstraße 1
63067 Offenbach am Main
Kontaktdaten
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Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?