Servicenummer0221 - 93 73 80 3

Ihren Anwalt für Mobbing hier finden

Sollten Sie Hilfe bei Ihrer Suche nach dem richtigen Anwalt für Mobbing benötigen, helfen wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich. Schreiben Sie uns einfach eine kurze Nachricht über das Kontaktformular.

Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Kontaktdaten
Rechtsanwalt Andreas Ackenheil
Andreas Ackenheil
Raiffeisenstraße 23 a
55270 Klein-Winternheim
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Jens Reichmann
Jens Reichmann
An der Egge 7
57392 Schmallenberg
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Frank Robotta
Frank Robotta
Granitstraße 46
94051 Hauzenberg
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Peter Schütze
Peter Schütze
Gotenstraße 10
20097 Hamburg
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Werner E. Müller
Werner E. Müller
Farmstraße 29
64546 Mörfelden-Walldorf
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Sauter
Dr. Wolfgang Sauter
Häglestraße 34
79232 March
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Peter Siegmund
Peter Siegmund
Obotritenring 109
19053 Schwerin
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Dr. Beate Heisig
Dr. Beate Heisig
Bunzlauer Straße 3
50858 Köln
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Dr. Jan Kracht
Dr. Jan Kracht
Bernauer Straße 53
16515 Oranienburg (Zweigniederlassung)
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Martin Düllmann
Martin Düllmann
Hagener Straße 75
58642 Iserlohn
Kontaktdaten
1 ··· 20 ··· 44 45 46 47 48 ··· 50 ··· 66

Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?