Servicenummer0221 - 93 73 80 3

Ihren Anwalt für Mobbing hier finden

Sollten Sie Hilfe bei Ihrer Suche nach dem richtigen Anwalt für Mobbing benötigen, helfen wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich. Schreiben Sie uns einfach eine kurze Nachricht über das Kontaktformular.

Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Kontaktdaten
Rechtsanwalt Dipl.-oec. (Univ.) Bernd Paschek
Dipl.-oec. (Univ.) Bernd Paschek
Gratzmüllerstraße 1
86150 Augsburg
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Heike Bock
Heike Bock
Sonneberger Straße 242
98724 Neuhaus am Rennweg
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Reinhard Siepmann
Reinhard Siepmann
Friedrichstraße 43
58636 Iserlohn
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Klaus-Dieter Haas
Klaus-Dieter Haas
Am Mühlrain 4
69151 Neckargemünd
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Thomas Wöhrle
Thomas Wöhrle
Residenzplatz 1
87435 Kempten (Allgäu)
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Uwe Barz
Uwe Barz
Drakestraße 4 c
12205 Berlin
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Maike Oppelt
Maike Oppelt
Große Theaterstraße 42
20354 Hamburg
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Ass. jur. Sascha Dworczak
Ass. jur. Sascha Dworczak
Friedrich-Ebert-Straße 32
45468 Mülheim an der Ruhr
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Elmar Lersch
Elmar Lersch
Zehnerstraße 29
53498 Bad Breisig
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Rolf Hörnlein
Rolf Hörnlein
   (1 Bewertung)
Daimlerstraße 28
91301 Forchheim
Kontaktdaten
1 ··· 30 ··· 60 ··· 62 63 64 65 66

Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?