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Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

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Rechtsanwalt Dr. Andreas Flöhr
Dr. Andreas Flöhr
   (1 Bewertung)
Im Blumenfeld 15
84385 Egglham
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Rechtsanwalt Dr. Axel Hiller
Dr. Axel Hiller
Wilhelmshöher Straße 162
60389 Frankfurt am Main
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Rechtsanwältin Claudia Wagner
Claudia Wagner
Archivstraße 21
01097 Dresden
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Rechtsanwalt Daniel Junker
Daniel Junker
Morianstraße 3
42103 Wuppertal
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Rechtsanwältin Stefanie Maas
Stefanie Maas
Vierinhausen 81a
42857 Remscheid
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Rechtsanwalt Uwe Barz
Uwe Barz
Drakestraße 4 c
12205 Berlin
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Rechtsanwalt Dipl.rer.soc. Peter Thuir
Dipl.rer.soc. Peter Thuir
Markt 15
52349 Düren
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Rechtsanwalt Lars Kruck
Lars Kruck
Börsenstraße 31
26382 Wilhelmshaven
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Rechtsanwalt Mirk Fischer
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Konrad-Adenauer-Straße 27
65232 Taunusstein
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Rechtsanwalt Boris Dolmazet
Boris Dolmazet
Gluckstraße 57
22081 Hamburg
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Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?