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Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Kontaktdaten
Rechtsanwältin Diana Reinhold
Diana Reinhold
Weststraße 20A
08468 Reichenbach im Vogtland
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Rechtsanwalt Henning Horstmann
Henning Horstmann
Staugraben 1 A
26122 Oldenburg
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Rechtsanwalt Matthias Geißer
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Karl-Dressel-Straße 35
17139 Malchin
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Rechtsanwalt Carlos A. Campos Martins
Carlos A. Campos Martins
Feltenstraße 54
50827 Köln
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Mediatorin Sylvia Schöne-Köppche
Sylvia Schöne-Köppche
Advokatenweg 3 b
06114 Halle (Saale)
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Rechtsanwalt Michael D. Schulze
Michael D. Schulze
Horstweg 34
32549 Bad Oeynhausen
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Rechtsanwalt Helmut Leuchter
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Afdener Straße 24 a
52134 Herzogenrath
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Rechtsanwalt Michael Hug
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Bergstraße 27
77736 Zell am Harmersbach
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Rechtsanwalt Eckerhardt Tesche
Eckerhardt Tesche
Dresdener Straße 6
15232 Frankfurt (Oder)
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Rechtsanwältin Manuela Manthey
Manuela Manthey
Bahnhofstraße 66
67346 Speyer
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Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?