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Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

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Rechtsanwalt Dominik Julian Becker
Dominik Julian Becker
Steinbecker Meile 1
42103 Wuppertal
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Rechtsanwalt Daniel Petrovic
Daniel Petrovic
Mauerstraße 36
72764 Reutlingen
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Rechtsanwalt Dr. Rodolfo Dolce
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Arndtstraße 34-36
60325 Frankfurt am Main
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Rechtsanwalt Werner E. Müller
Werner E. Müller
Farmstraße 29
64546 Mörfelden-Walldorf
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Rechtsanwalt Felix Wanke
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Wisplerstraße 28
22609 Hamburg
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Rechtsanwalt Felix Leyde
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Obere Anlage 2
96450 Coburg
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Rechtsanwalt Marc Badock
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Am Roten Weg 2
63654 Büdingen
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Rechtsanwalt Andreas Bödiger
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Leonrodstraße 54
80636 München
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Rechtsanwältin Claudia Wagner
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Schulstraße 15
02977 Hoyerswerda (Zweigniederlassung)
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Rechtsanwalt Bernhard J. Hänel
Bernhard J. Hänel
Bramfelder Chaussee 226
22177 Hamburg
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Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?