Servicenummer0221 - 93 73 80 3

Ihren Anwalt für Mobbing hier finden

Sollten Sie Hilfe bei Ihrer Suche nach dem richtigen Anwalt für Mobbing benötigen, helfen wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich. Schreiben Sie uns einfach eine kurze Nachricht über das Kontaktformular.

Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Kontaktdaten
Rechtsanwalt Klaus Günter Böger
Klaus Günter Böger
Okendorfer Weg 3
39164 Wanzleben-Börde
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Rebecca Quaritsch
Rebecca Quaritsch
Simrockstraße 179
22589 Hamburg
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Susann Dietrich, LL.M.
Susann Dietrich, LL.M.
Im Emmertsgrund 53
69126 Heidelberg
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Ulrike Kosin
Ulrike Kosin
Drehbahn 9
20354 Hamburg
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Stefanie Peters
Stefanie Peters
Hauptstraße 81
09355 Gersdorf
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Frithjof Arndt
Frithjof Arndt
Hauptstraße 32
01445 Radebeul
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Kornelia Punk
Kornelia Punk
Kreuzstraße 31-33
55543 Bad Kreuznach
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Holger Strothmann
Holger Strothmann
Prinz-Albert-Straße 3
53113 Bonn
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Wolfgang Herrmann
Wolfgang Herrmann
Mühlturmstraße 23
67346 Speyer
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Randolf Kluge
Randolf Kluge
Eilenburger Straße 34
04509 Delitzsch
Kontaktdaten
1 ··· 10 ··· 36 37 38 39 40 ··· 50 ··· 66

Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?