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Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Kontaktdaten
Rechtsanwältin Dorothea Pohle-Kunz
Dorothea Pohle-Kunz
   (4 Bewertungen)
Ernst-Barlach-Straße 2 b
76227 Karlsruhe
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Rechtsanwalt Dr. Andreas Gronimus
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Koblenzer Straße 96
53177 Bonn
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Rechtsanwalt Dr. jur. Oliver Jürgens
Dr. jur. Oliver Jürgens
Maschmühlenweg 8-10
37073 Göttingen
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Rechtsanwältin Katrin Muno
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Weidenröschenweg 5
51519 Odenthal
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Rechtsanwältin Dr. jur. Andrea Hoß
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Dottendorfer Straße 67
53129 Bonn
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Rechtsanwalt Arno Fusser
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Sprendlinger Landstraße 5
63069 Offenbach am Main
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Rechtsanwältin Iris Koppmann
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Göbenstraße 3
50672 Köln
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Rechtsanwältin Astrid Gösmann
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Eisenbahnstraße 4a
67655 Kaiserslautern
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Rechtsanwalt Hartmut Wüsthoff
Hartmut Wüsthoff
Viktoriastraße 8
68165 Mannheim
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Rechtsanwalt Egbert Weigel
Egbert Weigel
Moltkestraße 20
76829 Landau in der Pfalz
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Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?