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Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

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Rechtsanwalt Bernd Sehring
Bernd Sehring
Rathausstraße 60
65203 Wiesbaden
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Rechtsanwalt Nima Armin Daryai
Nima Armin Daryai
Wielandstraße 34
12159 Berlin
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Rechtsanwalt Jürgen Wiegand
Jürgen Wiegand
Frankfurter Straße 35
61118 Bad Vilbel
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Rechtsanwältin Katrin Muno
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Weidenröschenweg 5
51519 Odenthal
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Rechtsanwalt Dr. iur. Achim Schaub
Dr. iur. Achim Schaub
Bahnhofstraße 6
45701 Herten
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Rechtsanwältin Michaela Hocher
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Weidenweg 1 B
18182 Rövershagen
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Rechtsanwalt Ulrich Bodscheller
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Augsburger Straße 11
89312 Günzburg
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Rechtsanwältin Manuela Schwennen
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Schalaunische Straße 5
06366 Köthen (Anhalt)
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Rechtsanwalt Stefan Wahlen
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Wendtstraße 17
76185 Karlsruhe
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Rechtsanwalt Ass. jur. Steffen Siewert
Ass. jur. Steffen Siewert
Am Markt 11
15345 Eggersdorf
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Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?