Servicenummer0221 - 93 73 80 3

Ihren Anwalt für Mobbing hier finden

Sollten Sie Hilfe bei Ihrer Suche nach dem richtigen Anwalt für Mobbing benötigen, helfen wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich. Schreiben Sie uns einfach eine kurze Nachricht über das Kontaktformular.

Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Kontaktdaten
Rechtsanwalt Andre M. Knapp
Andre M. Knapp
Bismarckallee 2a
79098 Freiburg im Breisgau
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Dr. Isabella Grobys
Dr. Isabella Grobys
Zweigstraße 1
82319 Starnberg
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Rolf Krügermeyer-Kalthoff
Rolf Krügermeyer-Kalthoff
Hauptstraße 331
51143 Köln
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Sascha Östreich
Sascha Östreich
   (3 Bewertungen)
Windmühlenstraße 40
47800 Krefeld
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Jens Reichmann
Jens Reichmann
An der Egge 7
57392 Schmallenberg
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Mirko Walbach
Mirko Walbach
   (3 Bewertungen)
Heidelberger Landstraße 202
64297 Darmstadt
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Jens Hamschmidt
Jens Hamschmidt
Ratzeburger Allee 14a
23564 Lübeck
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Sven-Thorsten Rissland
Sven-Thorsten Rissland
Bahnhofstraße 4
32584 Löhne
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Dr. Kai T. Boin
Dr. Kai T. Boin
Walburgerstraße 3
59494 Soest
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Jan Peter Feddersen
Jan Peter Feddersen
Hülchrather Straße 15
50670 Köln
Kontaktdaten
1 ··· 10 ··· 31 32 33 34 35 ··· 40 ··· 66

Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?