Servicenummer0221 - 93 73 80 3

Ihren Anwalt für Mobbing hier finden

Sollten Sie Hilfe bei Ihrer Suche nach dem richtigen Anwalt für Mobbing benötigen, helfen wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich. Schreiben Sie uns einfach eine kurze Nachricht über das Kontaktformular.

Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Kontaktdaten
Rechtsanwalt Thomas Stamm
Thomas Stamm
Johannisstraße 12
07743 Jena
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Katrin Muno
Katrin Muno
Weidenröschenweg 5
51519 Odenthal
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Randolf Kluge
Randolf Kluge
Eilenburger Straße 34
04509 Delitzsch
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Stefan Sommer
Stefan Sommer
Obere Hauptstraße 1 a
85386 Eching
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Michael Struck
Michael Struck
Yorckstraße 10
30161 Hannover
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Christof Wedig Ankele
Christof Wedig Ankele
Bernhardt-Klein-Straße 8
53604 Bad Honnef
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Bernd Geisthövel
Bernd Geisthövel
Kamp 21
33098 Paderborn
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Dr. Carsten Mathias
Dr. Carsten Mathias
Kaiser-Wilhelm-Ring 14-16
50672 Köln
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Georg N. Fellmann, LL.M.
Georg N. Fellmann, LL.M.
Hauptstraße 89
50996 Köln
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Erik Wilhelmus
Erik Wilhelmus
   (8 Bewertungen)
In den Blumentriften 62
38226 Salzgitter
Kontaktdaten
1 ··· 20 ··· 57 58 59 60 61 ··· 66

Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?