Servicenummer0221 - 93 73 80 3

Ihren Anwalt für Mobbing hier finden

Sollten Sie Hilfe bei Ihrer Suche nach dem richtigen Anwalt für Mobbing benötigen, helfen wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich. Schreiben Sie uns einfach eine kurze Nachricht über das Kontaktformular.

Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Kontaktdaten
Rechtsanwalt Dr. Udo Hansen
Dr. Udo Hansen
Wikingeck 5
24837 Schleswig
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Prof. Dr. iur. Jürgen Nagel
Prof. Dr. iur. Jürgen Nagel
Cäcilienhöhe 100
45657 Recklinghausen
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Michaela Hocher
Michaela Hocher
Weidenweg 1 B
18182 Rövershagen
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Silvia Bagdassarov
Silvia Bagdassarov
Lichtentaler Straße 61
76530 Baden-Baden
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Wolf-Dietrich Glockner
Wolf-Dietrich Glockner
Düsseldorfer Landstraße 17
47249 Duisburg
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Susanne Rieder
Susanne Rieder
Bahnhofstraße 15
82515 Wolfratshausen
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Sacha Rotondi
Sacha Rotondi
Telegrafenstraße 37/39
42929 Wermelskirchen
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Peter Siegmund
Peter Siegmund
Obotritenring 109
19053 Schwerin
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Silke Hendrix
Silke Hendrix
Clayallee 167
14195 Berlin
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Lutz Weger
Lutz Weger
Schützengarten 5
79713 Bad Säckingen
Kontaktdaten
1 ··· 20 ··· 57 58 59 60 61 ··· 66

Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?